地方国企改革，北京首当其冲且备受瞩目
2016新年首月，相继召开的地方两会及地方国资监管会议勾勒出地方国企改革路径，以重组、混改、资产证券化为亮点的地方国企改革进入全面加速期。
从资本市场来看，北京国资改革备受瞩目。早在2014年8月5日，北京市召开全面深化市属国资国企改革推进会，公布改革方案《关于全面深化市属国资企业国企改革的意见》，明确了首都国企改革方向，这是北京市以市委市政府名义印发的一个改革性文件。《意见》提出，到2020年，国有资本80%集中至公共服务、基建、战略性产业、生态、民生领域，特殊功能类提高至60%；2020年国有资本证券化率达到50%以上。
2015年3月10日，北京市政府印发《2015年市政府工作报告重点工作分工方案》，对国资改革任务给予了详细部署。方案提出，“出台市属国资国企改革实施规划和配套政策，妥善解决国有企业历史遗留问题，推动市属企业与中央企业、中关村高新技术企业合作发展，提高国有资本证券化率。”
首都国企改革也将紧紧围绕北京“四个中心”的功能定位展开，即：全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。
在业内人士看来，和其他省份相比，北京地区国企改革存在几大优势。首先是科技优势，可利用首都科技资源优势，加强国企与中关村企业、科研院所的全面合作；其次是品牌效应。北京国企拥有较多传统的老字号品牌，通过激励体制改革、引入战略投资者，统筹国企的资金、技术、土地等资源优势，改革之后有望重新焕发品牌价值；再者是区位优势，围绕首都“四个中心”的战略定位和特大型城市禀赋要素特征，借助京津冀协同发展战略深化改革。
此外，在各地开展的国资改革中，混合所有制改革无疑是重中之重，北京也不例外。北京市将通过试点先行、分类分层稳妥推进市属国有企业混合所有制改革。《关于市属国有企业发展混合所有制经济的实施意见》于2016年8月30日公布。《意见》提出，探索实行混合所有制企业员工持股，建立激励约束长效机制，形成资本所有者和劳动者利益共同体。
《意见》明确，发挥市场机制作用，因地、因业、因企施策，宜改则改，不搞全覆盖，不设时间表，成熟一个推进一个，通过试点先行、分类分层稳妥推进市属国有企业混合所有制改革。
