微信证据举证认证存难度
“微信内容实际上是属于电子证据。”陈伟解释，当前电子证据的种类早已从早期的电子邮件、手机短信逐渐扩展到微博、微信、QQ聊天记录、电子考勤数据等各种形式。虽然电子证据越来越多地出现在劳动争议案件审理中，但实践中对于这些证据的取证、质证、认证仍然存在诸多难点。电子证据存在修改等可能性，就证明效力而言，如果双方有一方不承认微信聊天内容，提出一方就必须举证交流对象的身份，比如，员工得证明交流对象就是用人单位的管理层以及和本案的关联，如果劳动者无法对此进行证明，这对证据的证明效力是有影响的。
有不少法律界人士表示，大多情况下，提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，部分公证、鉴定存在瑕疵缺漏，这些都增加了法院对电子证据认证的难度。
陈伟说，和其他书面证据相比，目前，微信等电子证据还是存在一定的瑕疵，建议劳动者在劳动维权过程中尽可能收集书面证据材料，才能更有力地保护自己的合法权益。
但是，法律界人士也提到，随着社交网络的发达，微信聊天记录作为一种新型的证据形式，应当得到广泛运用，司法机关包括法院应该通过各种形式，包括司法解释的形式，对于微信能否作为证据以及采用的条件，制定相应的标准或规范。
