“恶意造谣”只为“捧杀”？
其实，早在今年5月，就有一份几乎一模一样的文章出现，也就是说，这篇文章不过是“再炒作”了一把。
有知情人对媒体记者表示，“我很奇怪他们从哪里得到这个结论，这些数据是不会对外公布的。”一位华为销售体系的工作人员也坦承“没那么夸张”：“老员工还差不多，新员工基本不符，17级左右的员工如果是在西非工作的话，加上补贴有100万。”而华为一位技术人员则说，从他目前接触到的来看，这应该是一则谣言。亦有华为内部员工直言，这明显是恶意造谣，在捧杀华为，对华为进行道德绑架。
如今，社会上普遍吹捧福利，对于很多粉丝来说，看得很激动，好像是好事，但背后的逻辑并不简单。举个简单的例子，外界说华为员工人均收入80万，年终奖100万，这样的新闻披露之后，这些华为员工的家属和亲戚们怎么看？这对员工就形成了无形的压力，影响员工的工作心态。于内部管理来看，这样的“福利”对基层员工也会造成很多不满，觉得内部贫富差距太大，只会让员工内部分裂。
华为一名员工的一句话就很是让人动容：你们不要再“吹捧”华为了，这很不华为。
然而，更耐人寻味的是，这则消息也是来自于一个P2P公司开设的公号。之所以要用一个“也”字，是因为无论是轰动一时的“杨改兰事件”，还是近期举国关注的“罗一笑事件”，背后都有P2P公司的影子。
晶报在题为《这次，他们又拿华为年终奖来忽悠》的社论中称： 我们的注意力和情绪就这样被轻易调动着：某些营销机构精心策划，通过自媒体制造热点，朋友圈迅速传播发酵，一众媒体跟进再形成新一轮舆论热潮……
文章还称，假如我们总是在这样的信息漩涡中旋转翻滚，这个世界就有点可怕和狰狞了。正如社论中所说：也许，我们真该从狂欢中抽离，好好审视和打量一下这个了不起的互联网时代，这个持续被各种成色不一的信息狂轰滥炸的时代。没有人会反对进步和潮流，但这样一个狂飙突进的奔腾年代，有时也会令人沮丧，比如并不纯粹的网络求助，比如浓妆艳抹的华为年终奖……
