王先生是一个部门的主管，最近他颇有感慨，手下的90后员工说不干就不干了，最夸张的是就发来个微信说要辞职就不来了。难道发个微信，传个QQ信息辞职就能有法律效应？
秦小姐也有和王先生一样的疑惑，只不过她是那个辞职的员工。“我跟公司申请辞职，但是人事告诉我离职要通过内网申请，内网系统里有个类似QQ一样的即时聊天工具，我在里面说了辞职的事，人事和老板也口头答应了。我就是心里疑惑，电子聊天记录能作为辞职的凭证吗？是否有法律效应？”
随着电子智能设备的广泛应用，像秦小姐和王先生遇到的情况也渐渐具有了一定的代表性。记者就此专门咨询了律师，对这一问题进行解答。
江苏法德永衡律师事务所杨帆律师告诉记者，按照劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这句话里有两个要点，一是劳动者要提前30天通知。这里的30天，是指提出离职后，还要为用人单位工作30天，一来是让用人单位有时间找到继任者，二是让劳动者完成手头事务的后续工作和交接。
第二个要点是，劳动者的通知必须是以书面形式。有的劳动者贪图方便，习惯口头通知。但是口头通知的缺点显而易见。双方没有有效的途径来保存这个通知，一旦发生争议，就会面临难以查清事实的窘境。比如，有些员工提出辞职后因为种种变化而反悔，又向单位提出取消辞职，而用人单位则不愿意继续聘用这个员工。这时有书面的辞职信，可以清楚分清双方的意向，有利于判断责任。
在生活实践中，并非只有纸张是属于书面形式。只要是可以重现的文字形式的辞职申请，都可以作为书面形式得到认可。比如电子邮件、微信、手机短信等等。
但是，并非所有书面形式都是推荐使用的。这是因为，法律上提出书面通知的要求，目的在于尽可能减少双方的矛盾争议。有些书面形式在举证上存在一定的瑕疵，容易使得这份证据效力变得弱小。比如微信，微信的消息虽然不能够修改，但是在实践上，如果一方否认微信所有人的身份的话，这将花费大量的时间去确定这个微信账号归属于谁，这显然不如直接在纸上签字的效力来得清楚。
