在《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中，都有对于法定带薪年休假的具体要求。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。但有没有情况不能休年假？休了产假是否还可以带薪年休假？关于带薪年假，这些事你应该了解。
●哪些具体情况不能带薪年休假？
职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。以下三种况休病假的职工不享受当年的年休假：职工工龄超过1年不满10年，请病假累计2个月以上的；职工工龄超过10年不满20年，请病假累计3个月以上的；职工工龄超过20年，请病假累计4个月以上的。
●休产假后，还能带薪年休假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，女职工的产假不能计入带薪年休假。职工产假和带薪年休假是不能相互抵扣和相互抵消的。探亲假、婚丧假、因工伤停工留薪期间，都是不计入年休假假期。
●不让带薪年休假，劳动者应如何维权？
首先，劳动者可以和企业进行沟通协商，补偿年休假工资，补偿的标准应为日工资的300%。其次，当地劳动行政部门可责令企业改正，企业逾期仍不改正的，当地的劳动行政部门有权要求企业按照补偿标准额外支付赔偿金。最后，劳动者可直接提起劳动仲裁。
●企业让职工在固定时间休假是否合理？
企业不能规定员工在法定节假日内带薪年休假。但《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”本报记者 王月
