性别门槛成“求职”常态
某北京重点院校计算机专业的几名女生来到招聘会，但很快就转完全场准备离去，“没有太满意的，只找过两家单位放下了简历聊了聊。”
说到自己求职过程中遭遇到因性别不符而被拒的情况，这几位女生异口同声地表示“经历过”，“我们专业40人，13个女生，现在男生的工作基本都有着落了，而且还不错。女生明显差一些，许多国企到我们学校招聘，所有投简历的女生都没得到面试机会。”说这话的刘敏（化名）告诉记者，自己已考取了北京市公务员，两周前刚面试完，“但还是想找个专业性强点的工作，投简历试试。”
参加完招聘会的小杜也是满腹失望，“没有太合适的”。小杜告诉记者，“去年开始参加校园招聘就对性别差异感受深刻，原以为会计类工作男女差别不大。但在不少银行招聘中，班里的男同学基本都能进入最后的面试，但女生就需要非常优秀才能进。”对于这种现象，她称自己身边别的专业的同学也都多少遇到过，“但我们能比较平和地看待这个事儿了，其实换位思考也能理解单位为啥这么做。就拿我来说，今年已经26了，过不了几年就面临结婚生子，单位有自己的考量。”
刘敏和同学也表示“既然大环境就是这样，没办法。大不了我们多面试几回”、“就算不和男生比，女生之间找的工作也差别很大，能力、运气好多因素左右着找工作。”
产假新规或加重现状
某国企负责招聘人力专员告诉记者，哪怕是内勤、行政岗位，同等条件下当然是希望录用男生，“很明显，男生在我们公司的稳定性比女生差，可能没两年就跳槽，但招聘时候还是先给男生机会。”此外他也表示，这样的“潜规则”并不会写在招聘简章上，“筛简历时候就把女生筛掉了，原因基本上大家都心知肚明”。
根据刚审议通过的《北京市人口与计划生育条例修正案(草案)》规定，女职工除享受国家规定的产假外，还享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。同时，增加了一款内容，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。这也就是说，与之前相比，北京女职工的产假最多可增加了100天以上。
不少人表示，新政出台，求职中性别差异会更加明显。这也正是求职中的小杜们所担心的，“政策赋予我们权利，也无形中给了我们压力。”
