只有发钱才能叫年终奖？错!
发实物、股权、旅游等，都算年终奖
最实惠的年终奖是啥？网友们几乎都投票给了“毛爷爷”。
“年终奖发现金最好啦，一切不发‘毛爷爷’的年终奖都有耍赖皮的嫌疑。”在一家外贸企业工作的孙女士说，单位发的实物总是不招大家喜欢。比如，公司订了一批蔬菜箱给员工当福利，不过公司里80后、90后居多，都没有自己开火做饭的习惯，最后只能让彩椒、西兰花、豆角等蔬菜，华丽丽地烂在办公室，非常可惜地扔掉。
与孙女士有同样看法的人有很多，有些公司给员工安排旅游等当年终奖。
尽管这种年终奖听起来很“高大上”，但极有可能目的地不是自己喜欢的，或是时间限定得很死，让员工没法愉快地旅游。更有公司以工作繁忙为借口，不给员工休假时间，旅游就成了空头支票。
尽管现金年终奖最实惠，但年终奖的形式依然可以多种多样。年终奖本质上属于福利的一种，类似于绩效工资，所以除了现金外，股权、各种名目的补助甚至旅游等，都属于年终奖的范畴。老板发年终奖的目的，其实就是奖励员工一年的辛苦工作，因此无论选择发什么年终奖，达到目的才是最关键的。
年末离职年终奖就泡汤了？错!
有公司炒员工鱿鱼，年终奖还得发
新年新气象，因此年末也是员工离职的高发期，他们都准备春节后找新公司工作。不过，在一个公司辛辛苦苦干了一年，年末离职很多人最大的顾虑就是年终奖就此泡汤。
如果公司的年终奖只是一包辣条、一捆大葱，损失也不是很大，但如果是几千元甚至是数万元的现金，在离职的时候就要好好掂量一番了。
“离职基本没有能拿到年终奖的。”曾在数家快消企业工作过的宋先生说，无论是老板主动解约，还是员工辞职，年终奖肯定没有份儿。他自己损失过两三次年终奖，不过有离职不给年终奖的先例在，他也没和原公司计较。
年末离职年终奖还有份没有？专家表示这要看离职的原因。
离职可分两种情况，第一种情况是甲方无过错，乙方主动离职，即用人单位没有违反劳动合同的内容，员工自己主动解约。这种情况下，员工应依据合同规定付出违约金等“赎身费”，不仅拿不到年终奖，搞不好还要倒贴。
第二种情况是甲方未履行合同中提到的义务，即用人单位违反劳动合同，在此情况下，员工不仅能解除关系，要求赔偿，该发的年终奖也能拿到。
而这所有的一切，都建立在劳动合同中明确写有年末会发年终奖。
公司每月扣下部分工资，年末发就叫年终奖？错!
除非合同约定，否则可随时要求支付这笔钱
“我做一单生意本来应该得到5%的提成，结果公司每月给我扣下应得提成的30%，说是放在年底发放，作为‘年终奖’。”做农药销售的宋先生说，这恐怕是最让人窝火的年终奖了。
扣押一部分月薪当年终奖，尽管员工们都很讨厌公司这种做法，但调查发现，这一情况不是个案，甚至是一些颇具规模的公司也这么干。
对此，一家起重机公司的人力资源部门的工作人员说，公司制定这种办法，也是想尽可能留住员工。不过他们公司的管理还算相对比较灵活规范。员工如果选择这种方式的年终奖，还可以在年末多得到10%的奖励，当然，也可以每月都全额领取，但10%的奖励就没有了。这些条款在劳动合同中都约定得非常清楚，员工可以根据自己的需要选择。
对此，专家认为，年终奖要不要以这种方式发放，应当看公司在财务方面的规定，如果公司规定每笔提成的百分之几放到年末发，那么这个行为就是合理的。反之，如果没有相关规定，员工则可以随时要求支付剩余提成。
特别需要注意的是，此类规定用人单位必须公示且让劳动者知晓，即让劳动者看到合同的规定并签字同意，否则就侵犯了劳动者的知情权。
