人力资源新地标
大家知道：得人才，得市场，得发展。经济能否持续快速发展，人才是关键，是头等大事。近年来，六合区直面人才“洼地”，在人才工作上自加压力，自提标杆，用“三部曲”打造六合人才高地。
第一部曲：筑巢引凤揽人才
众所周知，六合是长三角先进制造业集聚区、江苏省高效生态农业领先区、南京都市圈现代服务业特色区，六合正依托这些优势筑巢引凤揽人才——
推出优惠政策吸引人才。六合区在南京“321计划”出台之前，先推出了“六合英才计划”，对来六合创业的人才提供创业扶持和免租工作场所，吸引人才来创业；
利用独特资源吸引人才。六合根据自身特点和产业基础，重点发展生物医药、电商物流、节能环保、高端装备制造和现代服务业，已经初步形成了产业优势；用便利交流和完善配套设施吸引人才。
紫金（六合中山）科技创业特别社区是南京市高新技术成果转化的重要基地，是集科技项目孵化、加速和转化“三位一体”的全方位科技创业培育载体。
六合经济开发区是省级开发区，是江北新区制造业中心。两个园区“双轮”驱动，牵引六合的经济发展。
筑巢引凤来。2012年龚宗洋博士，应邀回乡创业，创建南京三创自动化科技有限公司，当年入选“321引进计划”和“六合英才计划”，获得政府资助的150万元创业扶持资金。六合提供1700余平米的厂房，为他联系紫金创投，解决发展过程中的资金短缺困难。公司成立3年来，实现销售收入千万元，新增授权知识产权7项，2015年入选国家高新技术企业，逐渐成为动力传动测试领域的知名公司。
第二部曲：提升服务稳人才
做好服务工作，人才则会水到渠成。现在挖潜优惠政策是有极限的，但是挖潜服务质量空间则是无限的，因此,六合用提升服务来稳定人才是明智之举。
通过六合在人才落地过程中采取全方位保姆式服务，在公司注册全程提供辅导和服务，以最优效率帮助企业落户；同时，六合采取定期走访企业，解决企业发展过程中的实际困难。三是六合提供最优的创业辅导，帮助企业快速成长。
值得一提的是：怡咖电气主要致力于新能源电动汽车能源设备的研发、生产和销售，“基于CHAdeMO的快速电动汽车充电机”是2012年度“南京321领军人才计划”入选项目，公司经过前期投入，主导产品已基本完成中试，有部分试销，公司急需扩大产能和进一步拓宽市场渠道，面临产能的增加，公司也急需得到融资。为此，六合推荐怡咖电气进入南京创业训练营，接受为期半年的“一对一”创业辅导。在导师的帮助下，公司在团队建设、研发进度、市场销售方面都有明显的进展。公司还与法国SLAT公司签订智能充电产品的合作协议，筹建中欧合作新能源联合实验室，系列产品正走向国际市场。
第三部曲：打造平台促人才
平台有多大，人才阵地就有多大，民生事业就有多大，打造平台则可让更多人才竞风流。
一是通过“321引进计划”平台促人才。自2011年南京实施“321引进计划”，六合结合自身优势，加大政策优惠力度，大力引进领军型科技创业人才。5年来，引进南京“321计划”人才160名，实际落地142名。这些都属于科技型企业，目前24家企业营业收入在百万元以上，3家企业累计营收超过千万，2家企业正在准备新三板上市。
通过瞄准高端人才团队平台促人才。南京高端人才团队计划出发点是促进中小企业转型升级的人才资助计划。六合充分利用政策，实现高端人才让企业老树发新芽。如：南京双京电器公司是六合老牌企业，企业发展遇到“瓶颈”，六合人社局主动上门出谋划策，联系中南矿业大学的伍小杰教授人才团队，对双京电器既有产品进行升级换代，在全国煤矿行业整体不景气的背景下，双京电器仍然取得销售千万元的好业绩。事实胜于雄辩，人才聚气，事业景气。
通过一系列活动搭建平台促人才。用活动引领人才工作，通过南京留交会、哈尔滨科技成果转化对接会、中国留学人员广州科技交流会、大连海创周等活动搭建平台，延伸揽才触角，助力六合打造人才高地；另外，还通过同乡会、各种交流会、人才网络等平台，广泛搜集人才和项目信息，将有意到六合投资创业的人才和项目信息提供给街镇、园区，促进人才合理配置，使得街镇、园区人才资源得到夯实。
打造人才高地，唱响奋进之歌。用真情感动人才，用智慧挽留人才，用政策激励人才，就一定会开创人才工作的新局面；只要舍得付出、敢于付出，拿出比市区更好的条件和环境，就一定会有更多优秀人才生根六合，服务六合。
