1月7日上午，上海一应届生拒绝“996”， 被申通快递辞退一事，引发网友关注。
据报道，上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班。
小江表示，正常情况下他们6点钟就可以下班的，就算是事情做完了，也不许离开。由于拒绝无意义的加班，他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
当事人：将维权到底
1月7日，微博博主@莱昂小李子 称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，文中描述事件，均有录音文件，在法律需要时，均可作为证据出。
@莱昂小李子 在微博中还透露了自己遭辞退和维权的详细经过，在他看来，领导强制要求员工加班，却只字未提加班费，这并不是为员工负责，而是压榨。
他表示，当自己被辞退并提出仲裁时，还曾受hr言语“威胁”，但是他并没有选择低头，而是选择了维权。
他表示，收到裁决书并不代表结束，仅仅只是开始而已。“申通快递在履行期的最后几天提起上诉，向中院申请撤销裁决。和往常一样，我依旧选择维护自己的合法权利，目前正在等待下次开庭中。”
网友：支持维权。
7日中午，申通内部人士向新浪科技透露，该事件描述内容与事实严重不符。截至目前，申通官方尚未回应此事。
我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时。员工超时劳动，创造了超额的剩余价值，是违反国家法律的超额盘剥，属于违法行为。
同时，超强度加班也是对员工休息权和健康权的剥夺，损害了员工的基本权益和身心健康，降低了劳动效率、扼杀了员工和企业的创新能力，从长远来看得不偿失。
1月7日上午，上海一应届生拒绝“996”， 被申通快递辞退一事，引发网友关注。
据报道，上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班。
小江表示，正常情况下他们6点钟就可以下班的，就算是事情做完了，也不许离开。由于拒绝无意义的加班，他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
当事人：将维权到底
1月7日，微博博主@莱昂小李子 称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，文中描述事件，均有录音文件，在法律需要时，均可作为证据出。
@莱昂小李子 在微博中还透露了自己遭辞退和维权的详细经过，在他看来，领导强制要求员工加班，却只字未提加班费，这并不是为员工负责，而是压榨。
他表示，当自己被辞退并提出仲裁时，还曾受hr言语“威胁”，但是他并没有选择低头，而是选择了维权。
他表示，收到裁决书并不代表结束，仅仅只是开始而已。“申通快递在履行期的最后几天提起上诉，向中院申请撤销裁决。和往常一样，我依旧选择维护自己的合法权利，目前正在等待下次开庭中。”
网友：支持维权。
7日中午，申通内部人士向新浪科技透露，该事件描述内容与事实严重不符。截至目前，申通官方尚未回应此事。
我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时。员工超时劳动，创造了超额的剩余价值，是违反国家法律的超额盘剥，属于违法行为。
同时，超强度加班也是对员工休息权和健康权的剥夺，损害了员工的基本权益和身心健康，降低了劳动效率、扼杀了员工和企业的创新能力，从长远来看得不偿失。
