求职找工作，最先看到的就是各种招聘广告，上面条件写得非常好，面试谈起来却并非如此。广告上明明写着岗位月薪一万，最后被告知只能给五千；明明写着N 多福利待遇的，最后被告知这些都是有限制条件的……招聘广告到底有几成真？求职者吐槽最多的“坑”在哪里？
□金陵晚报记者 蒋晓春
薪资从一万变五千拿一份工资身兼了三职
岗位职责也是经常被求职者所吐槽的。小梁应聘了一家公司的市场运营岗位，上班第一天就发现不对劲了。整个公司就5个人，她做市场运营的还要兼管前台和人事，公司发一人份的薪水却要她干三个人的事情。
小梁说，她出来找工作有三四个月了，面试了也有十多家公司了，像这种一人身兼多职的工作还是第一次遇到。老板的解释是，公司还在慢慢招人，就先让小梁顶替一下，还说也是看好小梁人灵活，作为重点培养的。小梁干了一周还是辞职了，在她看来老板就是想控制用人成本，压根没想再继续招人的。
网友“小桃子”在求职时也遇到过一些不靠谱的公司简介信息，往往这些简介与实际情况出入很大。“有些公司规模很小，成立没多久，却把简介写得特别高大上，盈利是各种好，前途是各种光明……最后面试时聊点实际的，你还以为自己投的和面的不是一家呢！”
前程无忧人力资源专家陈伟认为，招聘广告中如果对岗位职责写得不够明确，可以在面试中与面试官进行确认，以免入职后出现岗位与职责不符的尴尬。特别要提醒的一点是，其实真正决定你是否能被录取的，是你的个人经历与岗位的匹配度，求职者在简历中个人工作经历描述不清晰的话，在面试中也要进一步说明清楚，提高工作经验的说服力和可信度，这样也就不会出现人岗不匹配的情况。
至于公司简介信息真实性的问题，求职者可以多做功课对公司做一些深入了解。比如可以查阅该公司官网、微信或者微博公众号等，也可以发挥自己的人脉资源，通过业内关系做一个侧面了解。另外，还可以查看该公司同期招聘的其他岗位信息，也许能看出公司的一些情况。
