尽管招聘的难度在加大，但近年来招聘质量还是有所提升。从试用期不合格比例、绩效水平与试用期主动离职率三个指标来考察的话，生物医药、高科技行业、汽车行业、房地产行业的招聘质量都是比较高的。
从试用期不合格比例来看，各行业新员工绩效水平皆处于中等水平，大部分行业试用期不合格比例在5%左右。数据显示，生物医药行业的绩效水平最高，试用期不合格比例较低，在5.2%，而消费品行业的不合格比例相对较高，达到了9.1%。
前程无忧认为，生物医药行业的试用期不合格比例低，这一方面与其行业人才分布特点有关，产业地域分布相对较为集中，企业易于锁定目标人群。另一方面，由于行业对从业背景和专业性均有一定的要求，企业在招聘时更容易筛选。消费品行业试用期不合格比例最高，这与消费品行业人员流动性大、人员素质参差不齐有关系。
以高科技行业来看不同层级员工试用期不合格比例，又以普通员工的不合格率最高（5.2%），初级管理员工不合格率在其次(3.2%)，中级管理员工的不合格率最低(2.6%)。这种不合格率的分布特点与企业非常看重中层员工的人岗匹配度，在招聘上要求更为严格、选人更为谨慎有关。
从试用期主动离职率来看，金融行业、高科技行业的离职率都比较高，相对来说汽车行业、生物医药行业、消费品行业则较低。分析认为，试用期主动离职的主要原因有，在工作内容、薪资福利、企业文化等方面员工入职后的感受与招聘人员描述存在较大差距。金融行业、高科技行业工作节奏快、压力大，员工在试用期如不能迅速适应，会选择主动离职。而汽车行业、生物医药行业，相对来说员工入职后各方面都能较为稳定发展，所以员工离职也较少。
