网友“鬼脸嘟嘟”是开发区一家公司两个月前招录的新员工，面试通过后公司和她签订了两年的劳动合同，并约定试用期两个月。但是合同中也说明，试用期过后员工要接受公司笔试、面试考核，如考核不合格，公司可以直接解除劳动合同。前几天，“鬼脸嘟嘟”接受了笔试、面试考核，最终成绩不理想，没有达到正式录用员工的标准，因此公司就直接提出和她解除合同，但“鬼脸嘟嘟”并不认可，“我已经工作两个月了，如果不行就应该提前通知我。再说，公司的考核没有固定的标准，就这样解雇我，我不服。”
解释：试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于过错解除，用人单位不用提前三十天通知劳动者。另外，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同并不属于应当支付经济补偿金的情况。
说法：根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。如果“鬼脸嘟嘟”在公司考核中成绩不理想，而且她也不能适应这份工作，那么该用人单位是可以与其解约的，也无须对其进行赔偿。栏目记者 张玮
