本报讯为增强员工之间的交流与合作，让每位员工真切感受到“家人”般的温暖，江苏银行镇江分行自去年以来，始终坚持以人为本，打造和谐融洽的家园文化凝聚人心。以权益保障、亲情关爱、素质提升、职工生活的更加美好为目标，把“建家”和“兴行”结合起来凝全行之心，聚全员之力，推进业务稳步发展。
据了解，在总行企业文化体系框架内，镇江分行建立了以“活力激情共勉尊重合作分享共赢财富未来”为核心理念的分行子文化体系，倾情打造家园文化，努力建设和谐银行。2015年、2016年分别制定并印发分行子文化建设方案，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，注重政策保障、制度规范、行为约束相衔接，将分行子文化体系融入员工工作生活和精神世界，内化为分行员工的思想共识和行动准则，激励全员直面困难，努力适应新形势、应对新挑战、抢抓新机遇。
为夯实家园文化建设的思想基础，该行将企业文化核理念贴上墙、挂上网，利用办公区显示屏、微信群等载体，宣传企业文化建设情况。在此基础上，从全面提高员工的职业精神与职业素质入手，着力塑造员工的进取心、主动性、成长力，通过优秀企业文化引导，打造优质服务和良好形象。2015年全行层面共举办各级各类培训项目39场次，参训人员1801人次，有效提升了全员专业素质和职业素养。
今年以来，该行组织开展“紧盯弱项找差距，补齐短板促发展”专题意见建设征集及大讨论活动，力推总行“风险防控金点子”活动。同时，举办“讲述开门红身边人和事”微电影创作大赛，进一步激发了全行各个岗位干实事、谋发展、创业绩，助推了分行旺季“开门红”；举办“融合创新务实担当精益成长”公司条线2016年产品服务与风险防控宣讲比赛活动，进一步强化了客户经理队伍政策理论水平、服务客户能力和业务开展的风险防控能力，推动了客户经理队伍建设，为转型发展夯实了基础；连续开展四场次县域支行一线柜员、大堂经理、理财经理手语知识培训，为进一步优化柜面服务、塑造社会形象提供了支撑和保障。
此外，为了营造家园文化建设的浓厚氛围，该行开展常态化行内困难职工帮扶慰问、春节员工家属慰问、家属座谈会、职工生日慰问、端午退休老职工慰问活动等，在食堂建设、网点净化、环境美化等方面，给予安全和舒适保障，真切帮助员工解决实际困难，全力营造和谐一家人的家园氛围。今年以来，已开展多场次寓教于乐的职工文化活动。其中包括“三八妇女节”，组织女职工diy蛋糕烘焙活动和一日游活动，积极搭建女同胞乐于参与、团队合作的平台；四月组织百名员工“镇江南山绿道健步走”户外踏青活动，放飞心情，放松心态；6月举办“弘扬中华文化，争树行业新风”传统服饰秀活动，在汉服、唐装、旗袍的穿越里，进一步激发员工把快乐带到生活中、带到岗位上，拉近了员工距离，增强了员工归属感和凝聚力。该行因家园文化特色的职工之家建设成绩突出，于2013年被省总工会评为镇江金融业首家、总行辖内首家的省级“模范职工之家”。（宋娜）
