“用真心换人心，员工就是我们的家人。”公联养护公司总经理曹炜说，公司以人文关怀为重点，开展丰富多彩的文体活动，为员工打造幸福之“家”，赢得了员工的认同与信赖。
劳动权益保障有力
公司坚持以人为本，真诚服务员工，努力营造企业与员工共同发展的良好环境，推动企业和谐发展。
“我们从新员工入职培训开始，就把工会工作融入到员工工作、生活中。只要员工在公司一天，工会就会把员工当成自家人，时刻陪伴在每位员工身边，帮他解决切身困难。”公联养护公司党委副书记梁爽说。
公联养护公司以外地员工为主，平时工作繁重，为此，公司工会为所有员工依法缴纳五险一金、商业保险，并且防暑津贴、劳保用品等均全覆盖，并作出要求不能拖欠员工工资。
考虑到员工的需求，从入职培训上增加人文关怀，采用导师带徒制，以便更快地融入到工作中，同时加强沟通，了解员工并帮助其解决日常生活问题。与此同时，公联养护公司还定期开展各种活动，号召员工积极参加，增进员工之间的交流，组织单身员工参加联谊活动。
把员工当亲人
“员工就是我们自己的家人，多到一线走动，面对面跟员工沟通，只有付出真心，诚心诚意去帮助大家，才能得到大家的认可，才能做好工会工作。”梁爽这样总结工会工作。
公联养护公司负责保障首都道路桥梁的安全运行，一旦遇到突发情况必须马上到位。因此公司一直实行半军事化管理，除了每月固定的休假日，其他时间员工全都在项目部内，许多员工因为工作繁忙，几个月都回不了家。尤其是110国道项目部，常年在延庆山区，气候恶劣，交通不便，而且110国道途经车辆以大型货车为主，经常出现交通事故和道路遗撒。为了干好工作，项目部所有人员经常几个月不能回家。冬天是110项目部最忙的日子，由于地处山区，市里不下雪，那里下小雪；市里下小雪，那里是大雪。冬天大雪封路是常有的事，为了能在第一时间打通国道，保证市民安全出行，就算赶上休假大家也会主动参加扫雪铲冰，一干就是十多个小时。今年正月初五，延庆下起了首场大雪，大家一连工作十个小时，直到清扫完道路积雪恢复通车才回去休息。公联养护公司员工常说的一句话就是：“公司就是我的家，我跟同事在一块的日子比跟媳妇在一起的时间还长。”
为让员工安心在“家”，每年，公联养护公司都会组织“亲情之旅”活动，邀请员工家属来北京，实地了解亲人的工作环境、吃住环境。2014年参加“亲情之旅”活动时，员工张友谊参与APEC会议期间的保障工作，虽然单位离家不过50多公里路程，但他两个多月都没有回家。当张友谊17岁的儿子张彦杰，与爸爸对视时，小伙子立刻转身佯装去洗手间。记者看到，此时这个男孩子的眼睛里泛起了泪光。记者追上去问他是否想爸爸时，孩子腼腆地说了句“有点想了”，便迅速躲开。
如今，每个项目部宿舍区均有了电视、空调、淋浴间等硬件设施，除此之外，项目部还设置了“夫妻房”，方便员工和家属团聚。“做工会工作多年，我认为要想做好工会工作，首先就是换位思考，只有真正站到员工的角度思考问题，才能真正服务好我们的每一位家人。”梁爽表示。
活动营造快乐氛围
公联养护公司员工平时工作繁忙，许多员工虽然来北京十多年了，却连故宫、颐和园、天安门都没有去过，经常在项目部方圆1公里范围内活动。为让员工健康生活、快乐工作，公司工会每个月都会组织不同的主题日活动，像迎春联欢会、学雷锋日、五四青年节拓展、美丽家园杯评比、美食节、员工生日会等，这些都是公司工会每年固定组织的活动。
为增强员工身体素质、促进员工之间的横向交流，公联养护公司工会分别在春季、冬季举办全公司范围的大型运动会，平时各项目部之间也会定期组织羽毛球、兵乓球、足球、篮球比赛等丰富多彩的文体活动。
获得去年冬季运动会冰上抽陀螺比赛的第一名、来自北京的李鹤说：“参加运动会，既锻炼了身体，又放松了心情，更让我结交了很多新朋友，以后工作上遇到问题就会及时跟他们沟通，也间接地提高了工作效率。”
