过年期间，总有些岗位需要人坚守。那么，加班的你知道2016年春节加班工资怎么算吗？昨日，贵阳市劳动保障监察支队发布春节加班工资计算方法：以贵阳城区最低工资标准每月1600元计算，收入最低的劳动者，7天假期可拿到1250.6元加班费。
除夕加班
双倍工资
贵阳市劳动保障监察支队相关工作人员介绍，今年除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取双倍加班工资。初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按双倍计发加班工资。
据介绍，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。因此，只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。
《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定；如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。
“按照去年10月1日执行的贵州省新‘出炉’最低工资标准，以目前贵阳一类地区（云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区和清镇市）最低工资标准1600元计算，春节法定假加班费：1600元÷21.75×3×300%=662.1元，春节休息日加班费：1600元÷21.75×4×200%=588.5元。”贵阳市劳动保障监察支队负责人说，也就是说，春节七天如果全加班，可领17天工资，即：662.1+588.5=1250.6元。
没有加班费
劳动者可投诉
贵阳市劳动保障监察支队提醒：用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
“如果用人单位违反上述规定，劳动者有权拒绝加班。”贵阳市劳动保障监察支队负责人介绍，但是，法律也规定有这些情况不能拒绝的加班，包括：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动着生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及其他法律、行政法规规定的其他情形，用人单位安排劳动者延长工作时间不受前面规定的限制。
虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资，或者加班工资计算不正确。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。
