李女士最近被年终奖的事弄得很郁闷。公司其他同事都拿到年终奖了，但是她却没有。公司的解释是，因为李女士病休过一个月，所以就没有年终奖。生病的员工就不发年终奖，这个合理吗？
李女士说，她和公司的合同中没有具体约定年终奖的数额，但是有一条是明确的，就是工作满一年，公司向其支付年终奖。去年11月，李女士病休了一个月，公司认为李女士未满合同约定的一年工作年限，所以不予发放。
每年的年终岁末，有关年终奖的纠纷就会多起来。考虑到和公司的关系，不少员工即便心里有疑问也不敢质疑。李女士得知此情后，只能向律师咨询，看自己的情况是否能争取到年终奖。
江苏法德永衡律师事务所杨帆律师表示，年终奖是用人单位根据自身的经营状况通过其内部规章制度或劳动合同约定方式，在一年的年终对劳动者发放的奖金，是职工工资的补充形式。按照劳动法规定，用人单位有权自主分配年终奖。现实生活中，年终奖分配也是用人单位对员工进行绩效管理的常见形式，也是职工工资中最重要的组成部分。
杨律师认为，李女士患病后，按照公司规定出具病休证明，公司也按照规定支付了其病休工资。李女士病假实属意志以外的原因，并非无故不上班或其他主观原因。双方在劳动合同中关于年终奖的约定不详细，设置的条件过于简单，公司也没有在内部规章制度中设定年终奖的考核办法。因此，公司的这种做法有失公允，应当向李女士支付年终奖。
在现实生活中，企业和个人对年终奖都还存在一定的认识误区。杨律师告诉记者，年终奖实际是属于工资的一部分。如果劳动合同或者用人单位规章制度中有明确的年终奖数额，劳动者又付出了同样的劳动，自然应该按规定支付年终奖。
还有一个常见的误区是，职工不在岗就不发放年终奖。杨律师认为，职工不在岗的可能会有多种原因，比如，正在休法定假，正处于医疗期或者停工留薪期等。根据相关劳动法律法规之规定，职工休产假、婚丧假、探亲假、年休假等均属于法定假，在休法定假期间应视为劳动者正常出勤并支付相应工资。职工处在医疗期或者停工留薪期，用人单位也应支付相应的病假工资和停工留薪期待遇。用人单位不能在年终奖发放时，职工因为这些原因不在岗就不支付年终奖。年终奖的设置、支付范围以及支付条件、标准都应通过用人单位的规章制度明确规定或在劳动合同中明确约定，这样用人单位和劳动者关于年终奖纠纷才会越来越少。
