模式
“借壳”商务签证让菲佣留下
北青报记者探访发现，一般在内地的菲佣办理的都是商务签证，每隔半年需要更换一次签证。在Lisa出示的签证本上，记者看到其每年的商务签证签发的地点都不一样，有东莞、广州，还有海南等地。
王芳说，“签证都会交给中介代办，每次需要额外支付1.5万元。”而雇主也可以自己找一些代理机构办理菲佣的签证。一家代理机构称，自己在菲律宾有对接的华人机构，通过他们可以以“发送工作邀请”的名义为菲佣办理商务签证。
15日下午，北青报记者通过中介公司约见了三名菲佣。其中，27岁的琳达现在所持的签证就是通过前任雇主帮忙办理的商务签证。她补充说，周边的朋友和她类似，“有签证的大部分挂靠在外资公司，是以翻译、外语老师的身份拿到的签证。”
市场
无签证的“黑户”菲佣工资更高
在探访中，记者发现，即使是介绍菲佣的中介公司，也分为介绍办理商务签证的与介绍“没有签证”的“纯黑”菲佣两类。“刚来的菲佣不好做，查到的危险性很高，查到后我们也麻烦。”中介介绍，“没有签证”且有经验的菲佣比刚来到中国的菲佣更让中介公司和雇主“省心”。“对雇主来说，这类菲佣少了许多逃跑的风险，因为不需要办理签证，雇主所承担的费用也更低。”中介补充说。
而38岁的玛丽就是菲佣中的“黑户”。玛丽称，自己原先在香港的薪水是4000港币（约合3380人民币）一个月，跳槽到内地后，雇主承诺工作一年后会将她的薪水涨到6000元。“但他们并没有遵守承诺”，玛丽说，她当时告诉雇主，如果违反承诺她会再“跳槽”寻找别的雇主。“雇主很生气，扣留了我的签证并赶我走，所以我成了‘黑户’。”
中介介绍，这种没有签证选择“黑着”的，是菲佣中常见的状态。“雇主可以和菲佣沟通，她自己同意就行，但雇主要给‘黑着’的菲佣更高的工资，比如普通办理商务签证的是每月5100元，‘黑着’的菲佣要给到6500元。”
而没有签证，意味着菲佣不能正常地出入境。此外，中介提醒，即使有商务签证的菲佣，带出境时也不能提及她是雇主家里的“保姆或帮佣”。“国内现在雇用菲佣都是非法的，一旦被发现，菲佣会被遣送回国。”中介补充说，“但雇主只会被罚款2万元，不会有不良记录的。”
中介公司表示，过去找菲佣的雇主大多是北京、上海等一线城市中住别墅、豪宅的超高收入人群，而现在，二三线城市的工薪阶层也有人雇用菲佣。“雇主多，菲佣少。”她补充说。而另一位中介机构的工作人员介绍，每名中介手上现在都有20多位雇主，等待菲佣从菲律宾入境后进行面试，“先预约先面试”。
中介向北青报记者介绍，“在北京的菲佣市场中，菲佣的薪资价格在6000元左右，而一些工作经验丰富或可中英双语交流的菲佣工资价格为7500元左右。除此之外，还有一些被称为‘金牌佣人’的菲佣工资则会高达8000元人民币，基本都是住家的。”
雇主
菲佣可辅导孩子英语 但怕她突然回国
王芳的丈夫经营一家公司，王芳则是全职太太。王芳说，聘用菲佣，一方面可以帮忙做家务，另一方面可以帮忙照看自己的两个孩子。“菲佣会英语，可以辅导孩子的英文。”
王芳告诉记者，在聘用菲佣之前，她已经换过三四个国内的保姆了。“但是保姆要么干一段时间因家里有事不干了，要么就是喜欢跟别人家的阿姨说我家的私事，感觉没什么隐私。”而她家现在的菲佣因为不会说普通话，交际圈子也小，所以不会透露家里的私事。
而王芳看中Lisa的另一点，是因为她能吃苦，很能干。“每个月我给她放4天假，每次休假她都会做好卫生，上午九十点才会离开家，下午四点前一定会赶回来做饭，做家务也从不需要催。”
王芳表示，在她的朋友圈子里，起码有十多位朋友家里都雇用了菲佣，虽然价格比一般的阿姨稍微高点，但是省心。
“但不管怎么说，要把人看住。”王芳说，中介当初特意叮嘱她，平时一定要把菲佣的护照和签证收在自己手里，只在办理商务签证的时候才把证件还给她们，“就怕她们突然间回国了”，而这样的做法几乎已经成为雇主们默认的规矩。
但已经在王芳家工作了5年的Lisa，目前已经收拾好行李打算回菲律宾了。“虽然回家后面临的是失业，但她说想陪陪自己的家人。”王芳说，她不打算劝阻Lisa，只是希望能尽快找到合适的人选接替Lisa的工作。
提醒
所签合同无效 雇佣双方均不受法律保护
北京京润律师事务所韩骁律师表示，《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》中规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
而根据人力资源社会保障部《就业服务与就业管理规定》中的规定，“用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。”
韩骁分析，按照上述规定，我国禁止外国人从事家政服务业。而根据相关规定，外国人“未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的，以及超出工作许可限定范围在中国境内工作的”属于“非法就业”。“情节严重的将受到拘留并罚款的处罚，且非法雇用的雇主也要受到罚款等处罚。”
此外，韩骁表示，《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定，外国人在中国境内停留居留，“不得从事与停留居留事由不相符的活动，并应当在规定的停留居留期限届满前离境。”
对于“外国人非法居留的”，《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定，会“给予警告，情节严重的，处每非法居留一日500元、总额不超过10000元的罚款或者5日以上15日以下拘留”。
“一旦雇用外国人从事家政服务，中国雇主与外籍被雇用者之间就建立了一种特殊的涉外民事关系”。韩骁补充说，按照目前的法律规定，雇主与菲佣之间的雇佣关系被认定为非法关系。
“因此，双方之间私下或通过中介建立的雇佣合同，也因违反法律规定而属于无效合同。对雇主来说，基于无效合同取得的非法权益，法律不予保护。对于外籍被雇用者来说，其相应的权利也得不到保障。”
