2015年的年假你都休了吗？来自零点公司针对北京、上海、山东、江苏等29个省份的调查显示，接近四成受访者未充分享受这一福利待遇，其中有15.7%的上班族只享受了半数及半数以下的年假。
调查显示，只有25.9%的受访者明确表示自己所在单位实施了带薪年假制度，而认为单位没有实施带薪年假的公众比例则高达七成。在享有带薪年假待遇的上班族当中，尽管有六成人表示已全部享受完了年假，但还有接近四成（38.3%）受访者未充分享受年假。
在2014年的调查中，曾有近四成（37.2%）上班族没有休完自己该休的带薪假期，2007年的同题调查数据则为32.1%。未能充分享受年假的人数比例相比往年有增无减，带薪休假“有名无实”的现象依旧存在。
带薪休假，为何那么难？调查显示，除了刚刚参加工作还没有资格享受年假的上班族之外，有超过三成的公众表示自己平时工作太忙，以至于没有时间休假。还有11.9%的上班族为了能够“多挣钱”而主动放弃了休假的机会。
此外，9.5%的受访者表示因为怕“上司有意见”而不敢休假，甚至还有8.3%的人表示自己所在的单位“不让休假”。
上班族们表示，用人单位在带薪休假制度上最常用的规定有两条，一是“工作不忙的时候才允许休假”（52.4%），二是假期具有时效性，即当年的假必须当年歇完，不能延迟到下一年（53.3%）。
由于年假的长短往往与工龄挂钩，部分单位也存在计算年假时只考虑在本单位的工龄，之前的工龄不纳入考虑范围的现象（18.9%），少数单位更是以集体旅游时间来折抵年假天数（14.2%）。（记者 韩娜）
