第七届最佳雇主调查发布 强生高居医药行业榜首
7月31日，由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的“第七届中国大学生最佳雇主论坛暨颁奖典礼”在京举办，会上正式发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”。本届最佳雇主调查评出了“最佳雇主TOP50排行榜”，以及金融、通信/电信、互联网、医药等十一个行业的前十名企业榜单。强生进入TOP50并位列医药行业最佳雇主榜首。
据了解，强生一直把人才作为最重要的策略，并拥有一系列非常完善的人员发展流程和培训计划。为了吸引更多优秀人才加盟，强生做了很多工作，但核心只围绕一点——强生的信条。
据强生公司卢雪芬介绍，强生信条有四个负责，对客户负责、对员工负责、对社会负责、对股东负责。首先，强生致力于吸引合适的人才，与企业的文化和经营理念相匹配。例如，强生集团旗下的强生医疗、西安杨森、强生消费品三家公司与清华大学、北京大学、协和医科大学、复旦大学、上海交通大学、华东理工大学、浙江大学、华中科技大学、中山大学、四川大学、中国药科大学11所顶尖高校共同建立起由公司支持、校方予以指导、学生独立运营的强生未来领袖学院。通过广泛的宣传及严格的筛选，未来领袖学院吸引了各目标高校的近千名精英学生加入，其中的核心会员均为各个学校的佼佼者，他们中66.7%曾担任学生会或社团的主要负责人，87.3%曾获得校级奖学金。本着关爱社会和职业发展两大主题，强生未来领袖学院的活动以互动交流，充分发挥学生主动性为特色，得到了同学们的热情支持。全年累计共举办了139次活动，以讲座、竞赛、分享、参观等形式，为高校学生提供了专业的职业指导，并组织学生参与各类爱心慈善活动，间接影响了近10万名学生，并有约20000次的人群直接受益！
据介绍，开展这些活动的目的有两个：一是为社会负责，二是培养能够适应企业文化和经营理念的学生。为了培养学生以后能够更好地融入到企业，强生开展了一些职业指导方面的活动，同时也带领学生做一些献爱心的慈善活动，让他们能够更多的了解强生这个品牌，更快的适应环境。
卢雪芬还指出，目前国家正在推动一系列的医疗改革，这对整个医药行业来讲都是有机会的。在这样的大环境下，企业会储备更多的人才。“去年我们在20多个高校里面进行了宣讲工作，吸引了几百名大学生加入强生。今年春季，强生医疗器械做了一次大学生的补招；而目前这个阶段，我们西安杨森也在做另外一批大概有400人的补招。我认为，大学生在整个人力市场里起的作用越来越大，因为当代大学生的素质越来越高，所以我们希望通过这个渠道招更多的应届大学生进来，并且招聘进来后还会给他们提供系统的培训。我们有些很好的例子，在强生的企业里，我们有一些特别好的毕业生，经过两三年他们做到了大区经理，成长很快，我们觉得大学生是非常好的人才。”
“中华英才网像个桥梁，一方面让我们认识更多潜在的雇员，另一方面宣传了公司品牌。” 卢雪芬还希望，未来各方能为大学生提供更多帮助，使他们更清晰地了解自己的目标企业，让这些学生能够与企业更好的匹配，双方都少走弯路。
