揭秘泰禾“千人计划”

2018-07-23 09:25 千龙网

打印 放大 缩小

企业的壮大离不开一流人才的推动,尤其当企业发展到一定规模、迎来跨越期之际,能否实现人才升级,至关重要。只有拥有一流人才,才能打造一流产品和服务,让企业获得长效发展。

近日,泰禾集团启动一项涵盖各业务板块一流人才引进的“千人计划”。泰禾集团人力资源部相关负责人表示,“泰禾正处于规模扩张期,各板块都在快速发展中,我们对人才求贤若渴。泰禾推出这一人才引进计划,正是旨在提供最好的建筑产品和最优质的服务。”

据悉,泰禾近年来发展迅猛,去年销售额突破千亿、总资产规模突破两千亿,成为各大房企榜单15强的常客。上半年,泰禾旗下的上海院子、北京昌平拾景园、太原金尊府、南昌院子等项目,在全国各地形成热销的态势。今年下半年,泰禾旗下诸多重磅项目也将源源不断入市,如厦门湾、广州院子、海上院子、武汉院子等。

在本次“千人计划”中,光建筑设计领域,泰禾就希望引进百位高端人才。“很多设计的出炉,都需要设计者拥有一定的天赋,优秀的房子一定要由优秀的人才来打造”,一名业内人士表示。

在行业内有“造院宗师”之称的泰禾,一直强调要用最严苛的标准做最好的建筑和产品。近年来,泰禾旗下的院子系、大院系、园系等中式产品线遍地开花,院子系形成了21城41院的布局。

据悉,泰禾更青睐建筑行业里最优秀院校的毕业者,在今年三季度内,泰禾将分批次引进数百位有建筑老八校学历背景、并拥有国内外顶尖设计院丰富工作经验的设计专才,借此充实设计管理队伍。

此外,在品牌文化方向,泰禾倾向于包括北大、人大、复旦、中国传媒大学等在内的国内外知名院校毕业者,并拥有中央媒体、主流媒体等丰富从业经验的相关人才。在法务方向,泰禾计划引入更多北大、中国政法等知名专业院校、并拥有金杜、君合、中伦等知名律所从业经验的人才。在财务方向,上海财经、中央财经等排名靠前的专业院校毕业者,以及拥有安永、普华永道、德勤、毕马威等财务领域丰富工作经验的人才,也将被泰禾青睐。

在地产板块更是如此。泰禾地产板块的营销团队已经聚集诸多高级管理人才,这些人才往往具有深厚的行业履历背景、丰富的实战经验,且执行力强,多是能独当一方的将才,这进一步助推了泰禾业绩的爆发。

泰禾不但地产板块进一步壮大,由于转型多元化发展,泰禾全面构筑医疗健康、教育、文化院线、商业、养老等领域。在这些领域,泰禾对高端人才的需求也日趋增大。

以发展迅速的泰禾医疗为例,其已布局了国际医院及综合医院、肿瘤及妇儿专科医院、健康管理中心,形成三级医联体。据了解,目前泰禾医疗拥有在运营医院1家,在建医院5家,还有数家肿瘤和妇儿专科医院收并购中。

这和泰禾医疗重视人才打造不无关系。在医疗领域,泰禾偏好清华、北大、复旦、上海交大等医学专业领先国内的院校毕业、并拥有学科优势的高精尖人才。泰禾还分别联手清华大学与同济大学,成立相关基金,加强医学人才培养。

泰禾在成都正着力打造人才建设的“双100工程”,即引进100名硕士以上高学历人才和引进100名副高以上高层次人才,并成立专家咨询委员会,进一步扩大泰禾医疗在业界的影响力。

此外,在教育、文化院线、养老等板块,泰禾也在积极引进一流人才。泰禾教育旨在从“国际教育、学前教育、社区教育服务”三个方面,构建高品质、全年龄的教育生态圈。来自北京师范大学、华东师范大学等院校毕业的人才,将得到泰禾教育的青睐。

“我们非常欢迎各领域具有工匠精神和奋斗精神的一流人才的加盟,与泰禾现有人才一起,打造更多精品,提供更优质服务。”上述泰禾负责人表示,现有的诸多人才同样是泰禾宝贵的财富,希望新老人才共同携手为泰禾创造长效价值。

业内人士分析认为,泰禾一直坚持精品路线,一流的企业需要一流人才来承接,因此启动“千人计划”十分有必要。在浮躁的当下,只有进一步优化人才体系,扎扎实实做产品、做服务,才能成功实现企业转型升级,为员工、业主、合作伙伴谋求更长远的利益与价值。

责任编辑:都基强(QF0022)