6月15日晚间，秋林集团公告了公司《第一期员工持股计划（草案）》。根据公告，这份员工持股计划筹资资金总额上限为2亿元，参与对象为合计不超过1000人的公司员工，其中公司董事、监事、高级管理人员为11人，出资金额上限为1000万元，占此次员工计划份额的5%。
公告称，以6月14日秋林集团的股票收盘价5.38元/股测算，本次员工持股计划所能购买和持有的股票数量约为3717.47万股，占公司总股本的6.02%。
本次员工持股计划由公司自行管理，在股东大会通过此持股计划之后的6个月内完成标的股票的购买；自公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下起算，本次员工持股计划的锁定期为12个月，存续期为24个月。有关本次员工持股计划的议案将作为临时提案提交2017年年度股东大会审议。
《证券日报》记者注意到，5月26日，秋林集团曾经关于筹划员工持股计划作出提示性公告。在公告中，公司已经对员工持股计划的规模、股票来源、持有人范围等框架性信息做了初步披露。
为提高员工参与员工持股计划的积极性，秋林集团控股股东颐和黄金和公司第一大股东嘉颐实业承诺，为本次参与员工持股计划的员工提供保本及预期收益保障，在本次员工持股计划清算时，所有股票变现后，在扣除该计划存续期内发生的全部相关税费后，根据可分配给员工的最终金额所计算出的员工自筹资金年化收益率如低于10%，则由控股股东颐和黄金和第一大股东嘉颐实业进行兜底补足，且按照员工自筹资金提供年化收益率10%的现金补偿。
秋林集团董秘隋吉平对《证券日报》记者表示：“员工持股计划的目的，就是为了进一步完善激励体系，建立长效激励机制，充分调动员工积极性，完善员工与公司全体股东的利益分享和风险共担机制。”
近期，秋林集团股价持续低迷。在6月14日的“黑龙江辖区上市公司网上集体接待日”活动中，有的投资者甚至直接建议公司管理层，趁在现在股价低迷的时候适当回购以提振信心。投资者与控股股东想法不谋而合。公司董秘隋吉平在接受采访时说，现在公司股价确实偏低，本次员工持股计划的推出，特别是“保本兜底”承诺，公司控股股东以及第一大股东敢于自己为员工承担风险，充分表明了控股股东对公司未来的发展充满信心。
截至6月15日，秋林集团收盘价为5.27元/股，当日股价最低曾跌至5.11元/股，股价跌回5年前。
6月15日晚间，秋林集团公告了公司《第一期员工持股计划（草案）》。根据公告，这份员工持股计划筹资资金总额上限为2亿元，参与对象为合计不超过1000人的公司员工，其中公司董事、监事、高级管理人员为11人，出资金额上限为1000万元，占此次员工计划份额的5%。
公告称，以6月14日秋林集团的股票收盘价5.38元/股测算，本次员工持股计划所能购买和持有的股票数量约为3717.47万股，占公司总股本的6.02%。
本次员工持股计划由公司自行管理，在股东大会通过此持股计划之后的6个月内完成标的股票的购买；自公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下起算，本次员工持股计划的锁定期为12个月，存续期为24个月。有关本次员工持股计划的议案将作为临时提案提交2017年年度股东大会审议。
《证券日报》记者注意到，5月26日，秋林集团曾经关于筹划员工持股计划作出提示性公告。在公告中，公司已经对员工持股计划的规模、股票来源、持有人范围等框架性信息做了初步披露。
为提高员工参与员工持股计划的积极性，秋林集团控股股东颐和黄金和公司第一大股东嘉颐实业承诺，为本次参与员工持股计划的员工提供保本及预期收益保障，在本次员工持股计划清算时，所有股票变现后，在扣除该计划存续期内发生的全部相关税费后，根据可分配给员工的最终金额所计算出的员工自筹资金年化收益率如低于10%，则由控股股东颐和黄金和第一大股东嘉颐实业进行兜底补足，且按照员工自筹资金提供年化收益率10%的现金补偿。
秋林集团董秘隋吉平对《证券日报》记者表示：“员工持股计划的目的，就是为了进一步完善激励体系，建立长效激励机制，充分调动员工积极性，完善员工与公司全体股东的利益分享和风险共担机制。”
近期，秋林集团股价持续低迷。在6月14日的“黑龙江辖区上市公司网上集体接待日”活动中，有的投资者甚至直接建议公司管理层，趁在现在股价低迷的时候适当回购以提振信心。投资者与控股股东想法不谋而合。公司董秘隋吉平在接受采访时说，现在公司股价确实偏低，本次员工持股计划的推出，特别是“保本兜底”承诺，公司控股股东以及第一大股东敢于自己为员工承担风险，充分表明了控股股东对公司未来的发展充满信心。
截至6月15日，秋林集团收盘价为5.27元/股，当日股价最低曾跌至5.11元/股，股价跌回5年前。
