中国移动:凝聚信仰之力 夯实基层党建

2017-10-09 11:11 国务院国资委

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“中国移动有8500多个基层党组织和15万名党员,如果都能够切实发挥出战斗堡垒作用和先锋模范作用,就会形成推动公司改革发展的强大力量。”——在日前召开的中国移动党的建设工作会议上,党组书记尚冰对中国移动的基层党组织寄予殷殷期望。

在江苏徐州,就有这样一支堪称中央企业基层党组织楷模的先进队伍,他们强党建、推转型、促发展,以过硬的党建作为和优秀的发展成果荣获了“中央企业先进基层党组织标杆”的光荣称号,他们就是中国移动江苏公司徐州分公司(下称“徐州移动”)。

抓组织建设,拧紧党建责任“发条”

徐州移动党委牢记使命,不断强化党组织建设,并逐年规范提升,推动党建工作落地有声。

徐州移动党委从2010年就开始坚持实行党建工作闭环管理,通过制定全年计划、月初下发党群工作要点、月底审核支部工作反馈、季度情况通报、年底现场考评,形成了党建工作有计划、有指导、有落实,形式统一化、内容明晰化的管理模式。久久为功,多年的真抓实干铸就了基层党建的坚实基础。

徐州移动党委制订并落实了党委工作规则,梳理出党委会28项决策清单,坚持民主决策、科学管理。按月部署党建工作,组织学习并严格落实“双检查,双汇报”制度,充分发挥党组织的核心和引领作用。

抓党建,关键着力在每个支部。徐州移动党委明确党支部6大职责,细化支部工作清单,设定“必做项”+“评估项”+“提升项”的积分评价模型,为支部日常工作提供明晰的操作指南。建立党委书记与支部书记“书记抓,抓书记”约谈机制,通过约谈重点反馈党建考评、群众测评、党风廉政建设短板等问题。

徐州移动党委还创新“微巡察”工作方式,通过定期开展制度执行检查、人财物审计、廉洁风险防控措施落实等形式,及时发现基层员工的廉洁意识、工作作风等方面问题,督促被巡视单位尽快整改,助力党风廉政建设。

党建工作实效如何、基层一线也有话语权。徐州移动党建工作实行“反向考评”机制,在月度绩效中增加基层一线对机关部门支撑服务能力的考评打分。如今打“小报告”的少了、“霸王条款”少了、“官僚作风”不见了,矛盾化开,上下同心,许多问题自然迎刃而解。该机制被中组部评选为2016年组织教学工作案例三等奖。

抓思想教育,激活党建队伍“细胞”

徐州移动党委在实践中形成了“党委抓集体决策、支部抓正能传播、党员抓价值彰显”的共识,通过学习宣贯、两学一做,强化各级组织思想政治教育。“每一名党员都是党组织的细胞,要提升党员队伍的模范带头作用,就要源源不断地给党员细胞补充营养。”徐州移动党委书记沈岩介绍道,一名党员一面旗,目前,徐州移动共有“旗帜”型员工363人。

除充分利用集团公司网上大学、省移动空中党校、自媒体的优质课程资源之外,徐州移动还创新开发党建答题闯关手机游戏,并进行全区积分排名,以喜闻乐见的形式增加大家对党建学习兴趣。结合互联网传播新形势,将“道德讲堂”制作成微视频移植到网络上,利用员工碎片化时间进行观看,引发员工的精神共鸣。

同时,徐州移动积极倡导、实践“走出去,请进来”交互的学习方式,与当地公安、石油、民企、高校等系统党建标杆单位互动交流,开辟更宽广地学习空间。在徐州云龙公安分局,党员代表听了公安岗位先进事迹后,对铁心向党、铁志守纪、铁肩担当、铁胆勇为的“四铁精神”感触尤为深刻。“走出去才发现,用身先士卒要求自己一点都不为过,他们是真正的楷模,我还需要磨练。”党员李世明在日记中写道。

徐州移动党委还紧扣“互联网+”趋势,组织党员专家团队,完成“两学一做”学习模块的开发上线,先后与铜山区政府、新盛公司等达成业务合作,为党政机关、企事业单位开展学习教育提供便捷的“掌上”工具。

此外,通过组建党员服务先锋队、党群结对帮扶、“寻找身边最美共产党员”等系列活动,徐州移动涌现出一大批基层优秀党员,在公司上下形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。

抓文化引领,浇灌党员成长“沃土”

心中有信仰,脚下有力量。优秀的文化能够营造良好的企业环境,对内形成凝聚力、向心力和约束力,为企业竞争提供支撑。徐州移动党委用党建聚人心、稳人心,以文化影响人、带动人,保持党建工作旺盛的生命力。

徐州移动党委坚持党的领导、加强党的建设“根”和“魂”,不断拓展载体、发挥群团作用,以“家文化”为龙头,带动道德文明、员工关爱、班组建设等文化建设,使“家”成为团结队伍、凝聚力量、文明创建、促进发展的重要源动力。

公司党委设立党建工作室和支部活动室等党建活动场所。其中,党建工作室共有组织架构、党员宣誓、制度宣传、党建平台、读书角、先进展示等六大功能区域;支部活动室则具有组织信息、制度展示、活动园地等基本功能,为党组织提供了议事、活动的地点,提升广大党员的组织归属感。

为发挥党建带团建的优势,徐州移动共青团成立“爱之语”爱心志愿服务队,组织干部员工深入持久地开展“绿色环保行”、“红色助孤行”、“蓝色成长行”等志愿服务活动,目前注册志愿者有446人,被徐州市文明办评为优秀志愿者团队。

密切联系群众,公司党委以“知心大姐”团队为意见收集的重要方式,形成综合性、常态化的员工意见收集反馈机制,架起企业和员工的“联心桥”。二胎政策放开后,全区一线女员工中怀孕者明显增多,现有工作服无法满足一线生产需要和服务要求,通过各单位“知心大姐”的集中反应,公司专门定制了110件孕妇工装,广受员工好评。

据介绍,徐州移动连续4年在徐州市市直机关和单位绩效考评中获得优秀,先后荣获“全国文明单位”、“全国用户满意服务企业”、“中国移动企业文化示范单位”等荣誉,彰显央企基层党组织的楷模力量。

未来,徐州移动将紧扣时代脉搏,探索党建“互联网+”模式,加强党员思想政治教育,激发众志成城的凝聚力,锻造时不我待的担当感,让每一位员工都充满力量,用理想之光照亮奋斗之路,用信仰之力开创美好未来!

责任编辑:李继业(QF0004)

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