铁打的营盘流水的“将”，公募基金总经理变更潮仍在延续。
据证券时报记者统计，今年以来有19家基金公司总经理变更，处于一个历史高位水平。接近七成总经理以“个人原因”离职，而中小型基金公司总经理变更居多。据业内人士表示，近两年总经理等高管变更不断，不仅显示出行业竞争日趋激烈，也折射出公司治理方面的一些问题。不过，“换帅”也可能带来一些新思路，不同风格的总经理有助于完善基金公司治理结构，形成新的管理特色。
19家公司“换帅”
昨日中海基金发布公告称，中海基金变更总经理人选，其中杨皓鹏新任公司总经理，而黄鹏因个人原因辞职，离任公司总经理。
公告显示，杨皓鹏任职日期为2017年8月22日，为复旦大学世界经济专业硕士。历任中海信托综合管理部总裁秘书、托管部项目经理、自有资金及信息管理部综合业务经理、办公室主任、党委秘书、人力资源部经理、资产经营部经理。2017年7月进入中海基金工作，任总经理助理。
这是8月份以来第三家宣布换帅的基金公司，此前东方阿尔法基金宣布，原董事长刘明出任公司总经理，而原总经理肖冰出任董事长。大摩华鑫也宣布，总经理高潮生因个人原因离任。
数据显示，今年以来的19起高管变更当中，多数发生在6、7、8三月，处于一个较为密集时期。而去年截至8月底大约有16家基金公司总经理变更，今年数量要高于去年。
据证券时报记者统计，按照离职日期算，6月份以来还有东海、英大、嘉合、国海富兰克林等公募基金公司“换帅”。除了上述基金公司，今年以来发生总经理变动的基金公司还有兴全、宝盈、海富通、长盛、融通等基金公司。
今年以来换帅的19家基金公司中，总经理多因为“个人原因”离职，占比68.4%。其余的“换帅”原因则为公司经营业务调整导致，一些原总经理升任董事长。
此外，近两年离任的基金老总，不少在任期内公司取得了较为优异的长期投资业绩，或规模实现显著增长，他们的离任对公司发展造成一定影响。
中小基金公司占比高折射行业发展问题
近两年基金行业高管变更已成“常态”，基金行业的高管人士变更逐渐增多，这也折射出行业发展问题。
数据显示，今年以来总经理变更更多是中小规模基金公司，甚至有不少次新基金公司“换帅”，显示出近两年的一个新趋势——中小型基金公司经营困难。从公募基金行业格局看，强者恒强的效应越发明显，市场份额向大公司集中，中小型公司越发边缘化，业务和经营压力较大，弯道超车的难度也很大，身为掌门人的总经理压力也较大。
据一位业内人士表示，公募基金变更总经理主要有以下原因：一是公司股东方变更，进而更换公司管理层；二是总经理转投私募、实业、公益事业等；三是董事会对公司治理和产品业绩不满意，导致总经理“下课”。
这些原因其实折射出基金行业发展的不少问题。首先，基金行业竞争不断加剧，成立较晚或规模较小的基金公司业务举步维艰，而股东又多急于求成，力图通过换帅打开局面，造成总经理“换手率”大增，而且，一些公司管理资产规模原地踏步，总经理成了公司滞涨的“替罪羊”。其次，反映出基金公司治理机制尚不完善，虽然近年来基金业也出现了各种形式的股权激励，但行业本身发展不顺利使得这种激励吸引力有限。
一位基金公司人士表示，“换帅”也可能会带来一些新思路，不同风格的总经理有助于完善基金公司治理结构，形成新的管理特色。
铁打的营盘流水的“将”，公募基金总经理变更潮仍在延续。
据证券时报记者统计，今年以来有19家基金公司总经理变更，处于一个历史高位水平。接近七成总经理以“个人原因”离职，而中小型基金公司总经理变更居多。据业内人士表示，近两年总经理等高管变更不断，不仅显示出行业竞争日趋激烈，也折射出公司治理方面的一些问题。不过，“换帅”也可能带来一些新思路，不同风格的总经理有助于完善基金公司治理结构，形成新的管理特色。
19家公司“换帅”
昨日中海基金发布公告称，中海基金变更总经理人选，其中杨皓鹏新任公司总经理，而黄鹏因个人原因辞职，离任公司总经理。
公告显示，杨皓鹏任职日期为2017年8月22日，为复旦大学世界经济专业硕士。历任中海信托综合管理部总裁秘书、托管部项目经理、自有资金及信息管理部综合业务经理、办公室主任、党委秘书、人力资源部经理、资产经营部经理。2017年7月进入中海基金工作，任总经理助理。
这是8月份以来第三家宣布换帅的基金公司，此前东方阿尔法基金宣布，原董事长刘明出任公司总经理，而原总经理肖冰出任董事长。大摩华鑫也宣布，总经理高潮生因个人原因离任。
数据显示，今年以来的19起高管变更当中，多数发生在6、7、8三月，处于一个较为密集时期。而去年截至8月底大约有16家基金公司总经理变更，今年数量要高于去年。
据证券时报记者统计，按照离职日期算，6月份以来还有东海、英大、嘉合、国海富兰克林等公募基金公司“换帅”。除了上述基金公司，今年以来发生总经理变动的基金公司还有兴全、宝盈、海富通、长盛、融通等基金公司。
今年以来换帅的19家基金公司中，总经理多因为“个人原因”离职，占比68.4%。其余的“换帅”原因则为公司经营业务调整导致，一些原总经理升任董事长。
此外，近两年离任的基金老总，不少在任期内公司取得了较为优异的长期投资业绩，或规模实现显著增长，他们的离任对公司发展造成一定影响。
中小基金公司占比高折射行业发展问题
近两年基金行业高管变更已成“常态”，基金行业的高管人士变更逐渐增多，这也折射出行业发展问题。
数据显示，今年以来总经理变更更多是中小规模基金公司，甚至有不少次新基金公司“换帅”，显示出近两年的一个新趋势——中小型基金公司经营困难。从公募基金行业格局看，强者恒强的效应越发明显，市场份额向大公司集中，中小型公司越发边缘化，业务和经营压力较大，弯道超车的难度也很大，身为掌门人的总经理压力也较大。
据一位业内人士表示，公募基金变更总经理主要有以下原因：一是公司股东方变更，进而更换公司管理层；二是总经理转投私募、实业、公益事业等；三是董事会对公司治理和产品业绩不满意，导致总经理“下课”。
这些原因其实折射出基金行业发展的不少问题。首先，基金行业竞争不断加剧，成立较晚或规模较小的基金公司业务举步维艰，而股东又多急于求成，力图通过换帅打开局面，造成总经理“换手率”大增，而且，一些公司管理资产规模原地踏步，总经理成了公司滞涨的“替罪羊”。其次，反映出基金公司治理机制尚不完善，虽然近年来基金业也出现了各种形式的股权激励，但行业本身发展不顺利使得这种激励吸引力有限。
一位基金公司人士表示，“换帅”也可能会带来一些新思路，不同风格的总经理有助于完善基金公司治理结构，形成新的管理特色。
