自减持新规发布后，贴上兜底增持标签的公司越来越多。其中，骅威文化实际控制人、副董事长、总经理郭祥彬以兜底收益10%被誉为“中国好老板”。
6月13日，深交所向骅威文化发出关注函，要求公司就郭祥彬日前发出的《关于向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》（以下简称“《增持倡议书》”）一事予以自查，并就倡议原因、保底资金来源、是否影响公司独立性等事项予以说明。
当日，《证券日报》记者致电郭祥彬，对方听说记者采访意图后直接挂断了电话。
值得一提的是，记者发现，郭祥彬年薪25万元，如果光靠这份年薪，要赚足其保底承诺所需金额，最少需要工作58年。
“中国好老板”兜底收益10%
6月11日晚间，骅威文化披露《增持倡议书》称，基于对公司投资价值的判断和对公司未来发展前景的信心，倡议骅威文化及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入骅威文化股票。
郭祥彬表示；“本人郑重承诺，凡在2017年6月12日至6月15日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工使用自有资金（不能使用融资融券或者结构化、配资等）通过二级市场竞价净买入骅威文化股票，且连续持有达到12个月并在职的，如因在前述期间买入公司股票实际产生的亏损，由本人予以补偿，收益则归员工个人所有。同时，本人承诺如果员工净买入骅威文化股票在持有期间(达到12个月)收益不足10%的，由本人予以补足；若连续持有时间不足12个月即发生减持行为的，或自买入之日起12个月内离职的，则不予补给。本次增持公司股票的额度上限分别为：普通员工级人员10万元人民币/人，主管级人员20万元人民币/人，中层管理人员（经理级）50万元人民币/人，子公司副总经理级人员200万元人民币/人，子公司总经理和公司董监高人员500万元人民币/人。”
对于骅威文化的员工而言，只要一年内不离职，老板就保证10%的股票收益，赚了算自己的，亏了老板给兜底。根据公司财报披露，骅威文化有普通员工273人，主管39人，中层管理人员40人，高级管理人员18人。如果员工都按照上述限额投入，那么在6月15日前，将有1.45亿元的资金购入骅威文化股票。
兜底收益风险非常大，有券商分析师在接受《证券日报》采访时表示，影响上市公司股价走势的因素很多，所以大家常说股市有风险，没有谁能保证某家公司一定上涨。“假设一年后，骅威文化股价还是维持现状，没有达到10%的增幅，那么郭祥彬面临的补偿额度将高达1450万元，这可不是一笔小数目。
不过，兜底承诺的信心，在二级市场立刻反馈出来。6月12日，骅威文化上涨5.26%。
兜底赔款钱从何来？
另一方面，特殊福利也引发了监管层关注。深交所对骅威文化提出三大问题：第一，要求公司结合控股股东股份质押比例及近期披露的非公开发行A股股票预案等情况，说明发出此次增持公司股票倡议的原因及目的；第二，要求公司补充披露郭祥彬补偿员工因增持公司股份而产生的亏损或收益不足10%的计算方式、计算时点、资金来源及保障措施；第三，要求补充说明郭祥彬承诺员工收益不低于10%的原因及合理性，是否属于控股股东向上市公司人员支付报酬的情形，是否影响上市公司的独立性，是否符合《中小企业板上市公司规范运作指引20152年修订》》第 2.1.2 条的规定，并请律师对该收益保证承诺的合法合规性发表明确意见。
必须提出，从骅威文化历年财报来看，郭祥彬最近三年的薪酬均为25万元，同时并未在公司关联方获取报酬。也可以说，如果一年后公司股价不涨，那么郭祥彬为兜底买单的金额总数，或将是其年薪的58倍。
那么，敢作出巨额补偿款的保底承诺，郭祥彬的钱从何来？
记者发现，2016年6月16日，郭祥彬曾以20.23元／股的均价，减持骅威文化公司股票1340万股，套现2.71亿元。同年，骅威文化还将从事玩具制造的全资子公司骅星科技100%的股权以1.86亿元的价格转让给郭祥彬，使得2016年公司固定资产减少49.85%，无形资产减少88.24%。
自减持新规发布后，贴上兜底增持标签的公司越来越多。其中，骅威文化实际控制人、副董事长、总经理郭祥彬以兜底收益10%被誉为“中国好老板”。
6月13日，深交所向骅威文化发出关注函，要求公司就郭祥彬日前发出的《关于向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》（以下简称“《增持倡议书》”）一事予以自查，并就倡议原因、保底资金来源、是否影响公司独立性等事项予以说明。
当日，《证券日报》记者致电郭祥彬，对方听说记者采访意图后直接挂断了电话。
值得一提的是，记者发现，郭祥彬年薪25万元，如果光靠这份年薪，要赚足其保底承诺所需金额，最少需要工作58年。
“中国好老板”兜底收益10%
6月11日晚间，骅威文化披露《增持倡议书》称，基于对公司投资价值的判断和对公司未来发展前景的信心，倡议骅威文化及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入骅威文化股票。
郭祥彬表示；“本人郑重承诺，凡在2017年6月12日至6月15日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工使用自有资金（不能使用融资融券或者结构化、配资等）通过二级市场竞价净买入骅威文化股票，且连续持有达到12个月并在职的，如因在前述期间买入公司股票实际产生的亏损，由本人予以补偿，收益则归员工个人所有。同时，本人承诺如果员工净买入骅威文化股票在持有期间(达到12个月)收益不足10%的，由本人予以补足；若连续持有时间不足12个月即发生减持行为的，或自买入之日起12个月内离职的，则不予补给。本次增持公司股票的额度上限分别为：普通员工级人员10万元人民币/人，主管级人员20万元人民币/人，中层管理人员（经理级）50万元人民币/人，子公司副总经理级人员200万元人民币/人，子公司总经理和公司董监高人员500万元人民币/人。”
对于骅威文化的员工而言，只要一年内不离职，老板就保证10%的股票收益，赚了算自己的，亏了老板给兜底。根据公司财报披露，骅威文化有普通员工273人，主管39人，中层管理人员40人，高级管理人员18人。如果员工都按照上述限额投入，那么在6月15日前，将有1.45亿元的资金购入骅威文化股票。
兜底收益风险非常大，有券商分析师在接受《证券日报》采访时表示，影响上市公司股价走势的因素很多，所以大家常说股市有风险，没有谁能保证某家公司一定上涨。“假设一年后，骅威文化股价还是维持现状，没有达到10%的增幅，那么郭祥彬面临的补偿额度将高达1450万元，这可不是一笔小数目。
不过，兜底承诺的信心，在二级市场立刻反馈出来。6月12日，骅威文化上涨5.26%。
兜底赔款钱从何来？
另一方面，特殊福利也引发了监管层关注。深交所对骅威文化提出三大问题：第一，要求公司结合控股股东股份质押比例及近期披露的非公开发行A股股票预案等情况，说明发出此次增持公司股票倡议的原因及目的；第二，要求公司补充披露郭祥彬补偿员工因增持公司股份而产生的亏损或收益不足10%的计算方式、计算时点、资金来源及保障措施；第三，要求补充说明郭祥彬承诺员工收益不低于10%的原因及合理性，是否属于控股股东向上市公司人员支付报酬的情形，是否影响上市公司的独立性，是否符合《中小企业板上市公司规范运作指引20152年修订》》第 2.1.2 条的规定，并请律师对该收益保证承诺的合法合规性发表明确意见。
必须提出，从骅威文化历年财报来看，郭祥彬最近三年的薪酬均为25万元，同时并未在公司关联方获取报酬。也可以说，如果一年后公司股价不涨，那么郭祥彬为兜底买单的金额总数，或将是其年薪的58倍。
那么，敢作出巨额补偿款的保底承诺，郭祥彬的钱从何来？
记者发现，2016年6月16日，郭祥彬曾以20.23元／股的均价，减持骅威文化公司股票1340万股，套现2.71亿元。同年，骅威文化还将从事玩具制造的全资子公司骅星科技100%的股权以1.86亿元的价格转让给郭祥彬，使得2016年公司固定资产减少49.85%，无形资产减少88.24%。
