九鼎土豪年终奖并非常态
据记者了解到，此次九鼎的土豪年终奖并不是常态，而是积累了好几年才一次性发放的。
此次高达1.76亿元的奖金类型大致分为几类，分别为项目开发奖、融资奖、管理奖及退出奖。其中，IPO项目开发奖所占比重最大，在个人奖金排名前二十的奖金类型中，IPO项目开发奖占据绝大多数。
在2015年上半年A股疯狂牛市中，沪指从3000点飙到5100点，也造就了上市最好的时机。九鼎从此时段项目上市中获得巨额收益。“那时候做Pre-IPO简直就像捡钱一样容易，”一位市场人士表示。
据记者了解，对于PE机构而言，并不是每年都会有这样的巨额奖金，一级市场的项目退出周期很长，项目的奖金发放也是几年才实施一次，和二级市场的逻辑不一样，大家不要被这种现象迷惑。此外，能拿到手的可能也不会真的有那么多，扣掉税的话，真正到手的奖金大概也能打个五五折。
公募有人领千万有人含泪辞职
转头来看公募行业，一般情况下，四月份才是公募基金发年终奖的旺季，但是有些年终奖金额现在已经定下。
从业内平均来看，年终奖发放金额权益类高于固收类，越是靠基金经理自身影响力带来规模增长，如果业绩出色，年终奖将越是可观。排名前十的怎么着也有个几百万的年终奖，但是公募行业将近整体不大会超过500万，如果超过这个数额，可能是有股权激励的因素在里面。但是连续几年排名靠后的，不仅没有奖金，还可能会降级、降薪，还有可能连基金经理都做不了，当年收入可能还不如研究员高。不过还有其他选择，比如做私募、做董秘、去个新基金公司。
据可靠人士称，公募基金经理的月薪在3-10万的区间，刚任职基金经理3万左右，有一定资历的有5、6万左右。级别越高，月薪越高。很多情况下，年终奖占大头。
年末债市的调整让债券型基金经理陷入窘境，有基金经理甚至不堪压力直接在11月份辞职。对于他们来说，反正已经没有年终奖可以拿，被套住领导安能让其离职。因为今年委外基金大量成立，有些公募给银行的预期收益是4-5%左右，但是调整之后，收益只有1%，多数情况下，公募会和银行商量，延期一年赎回，代价就是管理费让出来。这对于公募来说，真是白干了。
九鼎土豪年终奖并非常态
据记者了解到，此次九鼎的土豪年终奖并不是常态，而是积累了好几年才一次性发放的。
此次高达1.76亿元的奖金类型大致分为几类，分别为项目开发奖、融资奖、管理奖及退出奖。其中，IPO项目开发奖所占比重最大，在个人奖金排名前二十的奖金类型中，IPO项目开发奖占据绝大多数。
在2015年上半年A股疯狂牛市中，沪指从3000点飙到5100点，也造就了上市最好的时机。九鼎从此时段项目上市中获得巨额收益。“那时候做Pre-IPO简直就像捡钱一样容易，”一位市场人士表示。
据记者了解，对于PE机构而言，并不是每年都会有这样的巨额奖金，一级市场的项目退出周期很长，项目的奖金发放也是几年才实施一次，和二级市场的逻辑不一样，大家不要被这种现象迷惑。此外，能拿到手的可能也不会真的有那么多，扣掉税的话，真正到手的奖金大概也能打个五五折。
公募有人领千万有人含泪辞职
转头来看公募行业，一般情况下，四月份才是公募基金发年终奖的旺季，但是有些年终奖金额现在已经定下。
从业内平均来看，年终奖发放金额权益类高于固收类，越是靠基金经理自身影响力带来规模增长，如果业绩出色，年终奖将越是可观。排名前十的怎么着也有个几百万的年终奖，但是公募行业将近整体不大会超过500万，如果超过这个数额，可能是有股权激励的因素在里面。但是连续几年排名靠后的，不仅没有奖金，还可能会降级、降薪，还有可能连基金经理都做不了，当年收入可能还不如研究员高。不过还有其他选择，比如做私募、做董秘、去个新基金公司。
据可靠人士称，公募基金经理的月薪在3-10万的区间，刚任职基金经理3万左右，有一定资历的有5、6万左右。级别越高，月薪越高。很多情况下，年终奖占大头。
年末债市的调整让债券型基金经理陷入窘境，有基金经理甚至不堪压力直接在11月份辞职。对于他们来说，反正已经没有年终奖可以拿，被套住领导安能让其离职。因为今年委外基金大量成立，有些公募给银行的预期收益是4-5%左右，但是调整之后，收益只有1%，多数情况下，公募会和银行商量，延期一年赎回，代价就是管理费让出来。这对于公募来说，真是白干了。
