据12月26日《新闻晨报》报道：为了应对正在来临的“用工荒”，餐饮、快递、中介等服务行业已经提前一个月启动员工储备机制，不惜用加薪、发红包等方式鼓励员工“春节不回家”。
随着中国人口红利的逐渐消失，出现用工荒很正常，因为国内青壮劳动力开始供不应求。春节出现用工荒更可以理解，因为春节寄托着国人的浓浓乡愁，是国人一年中渴望团聚的日子，可谓回家没商量。因而，用加薪、发红包等方式鼓励员工不回家过春节，与传统习俗相悖，不得人心，这不是钱的事。用人单位不如好好给员工放假回家团聚，再额外发点银子，让员工及其家属感受到用人单位的温暖。如此，过完春节，员工会高高兴兴回来上班。从长远计，用人单位要想留住一大批优秀员工，功夫要下在平时，注重人性化管理。如此，即使单位有困难、薪水发得少了，员工也会理解，你让他走他都不走。
