据中国之声《新闻纵横》10月19日报道，河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。为了扩大影响力，医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。由于王大海没有按照规定完成任务，因此被扣了工资。
和王先生比一下，大概不少人都会觉得自己很幸运地没有碰到这样的公司、单位。当下的生活中，微信是重要的人际交往工具，但基本都被视为私领域。朋友圈里，转发工作内容是爱岗敬业，不转发也没什么错处，不必上纲上线。
更何况，5000微信好友！这个目标，对很多性格内向、不善社交的人来说就是不可完成的任务，就算是平时惯于广结善缘的人，要在自己的微信账户里管理这么多好友，也是很烦的事情。微信不同于微博，可以把“关注”和“粉丝”分开，一般人有几百好友的话，假如每天认真地在朋友圈分享、点赞和回帖，就已经够喝一壶了。能够做到5000好友，维护朋友圈更新，还能保持每人每周350好友增长的，大概只有专门做微商的。
那么，问题来了，无论公立私立，邢台第四医院都是个医疗机构，逼着员工干微商才做的事情，意欲何为？且不说这要求是公然的对私领域的干涉，这罚款是对劳动者合法权益的侵犯，只说这宣传效果，恐怕也是适得其反。就像我们如果看到哪位的朋友圈里满屏都是“不转不是中国人”和“惊天内幕，只有你还不知道……”云云，基本上就可以对此人有个大概判断一样，俯拾皆是的医院广告和宣传，恐怕只会让更多的人心生疑虑，毕竟恶名昭著的莆田系医院大多是这个路数……而像协和、301这样优秀的医疗机构，均是桃李不言下自成蹊。
特别是，从9月1日起，由国家工商总局发布的《互联网广告管理暂行办法》正式开始施行（以下称《暂行办法》）。《暂行办法》明确规定，凡是互联网上（包括微信、微博）发布的广告，都要标注“广告”两字，违者不仅将受到行政处罚，还将面临最高10万元的罚款。《暂行办法》规定，“为广告主或者广告经营者推送或者展示互联网广告，并能够核对广告内容、决定广告发布的自然人、法人或者其他组织，是该互联网广告的广告发布者。”也就是说，只要在朋友圈转发了广告，虽然并没有参与互联网广告经营活动，但客观上为互联网广告提供了信息服务平台，成为广告的发布者。而且，“软文”这次也被明确为“广告”，不可以再打擦边球。而从10月1日起，微信朋友圈等电子数据可作为刑案证据，转发不可不慎啊。
所以，希望邢台第四医院能够沉下心来，好好钻研业务，提高医疗水平、服务水准，不要把精力浪费在扩大朋友圈和处罚员工上，没的落了下乘。
