劳动者从所在的用人单位辞职，首先要办理好辞职的各项手续，其次就是结算工资。不少劳动者在辞职时都遇到过用人单位方面延期支付工资的情况，这样的做法是否合法呢？劳动者提出辞职又应该注意哪些内容呢？本期《法治滨海》通过案例形式向您答疑解惑。
案例1
辞职了 公司暂扣工资不发
王女士在一家连锁酒店工作已有两年多的时间，王女士觉得自己想向其他行业发展，于是计划辞职。她了解到公司要求员工辞职时，必须在提出辞职后的一周内办理离职手续，如果没有按要求办理离职交接手续的，工资将延期发放，直至办完离职手续。王女士提出辞职后，不巧身体突发不适，入院治疗了一周多，也因此错过了办理离职手续的时间，同时当月的工资也没有发放。当王女士找到公司方面办理手续时被告知，工资要等到下个月王女士正式离职时才能发放。王女士辞职并没有找到合适的工作，生活比较拮据，需要工资收入维持生计。王女士咨询公司这样的规定合理吗？
解答：根据《劳动合同法》规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，在劳动者与用人单位未约定劳动服务期的情况下，劳动者只要提前一个月以书面形式通知用人单位，就可以单方面要求解除劳动合同。同时规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。王女士与公司方面依法解除劳动合同，公司方面却暂扣王女士工资的行为是不合理的，王女士有权要求公司支付辞职前的工资。
案例2
员工突然辞职 造成损失咋办？
张女士是一家培训机构的培训师，前不久张女士萌生了出国留学的想法，而且已经联系好了学校。张女士向她所在的培训机构提出辞职，公司方面表示由于张女士突然辞职，没有合适的人选可以代替张女士的工作，而且公司方面已经安排了张女士的培训课程，张女士突然辞职必然会给公司造成损失。张女士想知道如果自己的辞职给公司造成损失怎么办？公司会不会扣发工资？
解答：首先根据法律规定，员工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位，这是员工辞职时的法定义务。但工资是员工付出劳动应该得到的报酬，即使员工没有提前30日书面通知单位而辞职，公司仍然不能克扣员工的工资，否则很可能涉嫌违法。其次，《劳动合同法》明确规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。可见，劳动者辞职应提前一个月提出，妥善处理辞职手续、交接工作，既是职业道德的良好体现，也符合法律规定，维护好自身以及用人单位的合法权益，避免纠纷。如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
