山东济南某公司的一则罚款通报最近引发热议。通报称，该公司对未对总经理微博评论的员工处以“扣一分、罚款50元”的惩罚。网友同时贴出了被罚员工的名单截图，被罚者达到200余人。不评论老板微博就要被罚款，从这条规定背后我们似乎隐约看到了这位 “霸道总裁”的傲娇。
有专家提出，该公司的做法违反了劳动法的相关规定。我们也相信，当地劳动监察部门会对相应违法行为进行处理。而让笔者好奇的是：这样的奇葩规定为什么会出台？
公司回应称：“由于公司年轻人工作的积极性不是很强，他们需要一个导师去告诉他们如何工作，树立正确的工作观。”言下之意，这位“导师”就是公司的总经理，这条规定无非是想通过强制员工评论的方式，逼他们阅读总经理在微博中发表的诸多理念和“鸡汤”。也许正如报道中说的，这是为了营造一种企业文化。但现实，却让总经理本人更像在舞台上“要掌声”的演员，显得可怜。
拥有什么样的企业文化，和企业的领军者有着密切的关系。就像这位总经理，强制员工评论自己的微博，否则就罚款，那么他在平时也一定是一个强势霸道的人，只愿按自己的意愿行事而不在乎员工的感受。这样的领导，不但很难得到员工的真心拥护，而且也很难在企业内营造出和谐的氛围。再说，即使员工在威逼下就范，也只是言不由衷地跟帖，换来阿谀奉承之词。
笔者不禁想起明代赵南星《笑赞》中那篇著名的《屁颂》。文中说，一个秀才死了以后去见阎王，恰逢阎王放了一个臭屁，秀才见机行事极尽阿谀之能事，马上作了一篇歌颂阎王爷放臭屁的短赋，称“依稀乎丝竹之音，仿佛乎麝兰之味。”阎王听后大悦，又给了秀才十年的阳寿，让他再舒舒服服地活十年。
如果这位总经理还如此“霸道”地逼员工，那么换来的也许只有一篇篇虚伪的“屁颂”。一个企业，如果员工们奉承上级成了习惯，那些擅长溜须拍马、揣测领导心思的人都能以此获利，甚至升职加薪，那么这家企业离“死亡”也就不远了。
