市民卫女士：我妹妹是一家公司会计，不久前在工作中出现了一点儿失误，虽然没有给单位造成较大损失，但是由于会计岗位的重要性，单位想给她调岗。公司的领导警告说，如果调岗后再出错的话就开除她。现在，我妹妹怀孕请了病假，不知道这种情况下，单位是否能与她解除劳动关系？
内蒙古蒙元律师事务所魏权律师：法律对于女性员工，尤其是在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。《劳动合同法》第39条规定了可与“三期”女员工解除劳动关系的情形：“1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
