“我在这家公司工作5年，工资1万元。最近公司给我招了一个手下，刚毕业两年的大学生，公司开出的薪酬是9000元。”近日，一位IT 从业人员郝先生在网上“吐槽”：他是该去和老板谈加薪呢？还是跳槽？
郝先生的帖子引起了很多人的共鸣，在一些行业尤其是互联网行业，新老员工“薪酬倒挂”常常出现，同样的岗位，新招聘的员工工资比老员工更高。这也形成了“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪”的认知。最近一份就业报告显示，互联网行业跳槽最频繁。
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奇怪吗？
下属工资比肩主管
新员工高过老员工
郝先生毕业工作9年，一直从事IT行业。5年前从一家公司跳槽到如今所在的公司，工资从原来的4000元涨到7000元。当时这家公司刚刚成立不久，郝先生也是作为骨干一直在公司兢兢业业。这5年来，公司每年也在给他涨工资，但涨幅不大，目前税前工资是1万元。“今年，公司发展不错，就想着再招一些人。给我也招了一个下属，最后入职的是一位刚毕业两年的小姑娘，公司给她开出的薪水是9000元。”
郝先生心里就有点憋屈了，新来属下还要他来带着熟悉工作，但工资差不多要和他比肩了。郝先生说，可能领导也察觉到不妥了，特意找机会跟他谈，说属下工资都9000了，以后给他涨工资的空间就大了，“我是等等呢，还是果断跳槽？”
郝先生的遭遇引起了很多人共鸣，都说见怪不怪。
“我前年进公司的工资7000元，平均每年涨薪8%，现在拿8165元。但今年新招进来的同样岗位的几个同事，刚进来工资就是8500元，比我们老员工都高了几百块。偏偏还要我们老员工带新员工熟悉工作呢！”另一位也在IT行业工作的王先生说。
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调查一下
跳槽工资至少涨三成 最高能翻一番
对于这种同岗位的老员工工资比不过新员工的状态，职场上称呼为“薪酬倒挂”。不少企业人事支的招也很“简单”：如果有能力的话，就跳槽。跳槽是老员工实现涨工资的好办法。
记者采访到的两位IT 人士也验证了跳槽后高速涨工资的说法。冯女士原来在一家IT公司，包括实习一共待了8年左右，工资涨到1万。她工作能力强，但一直是与世无争类型，直到去年她突然意识到新员工工资都比她多了，原公司不可能突然给她大涨工资，所以她跳槽了，现在月工资1.8万。
王先生这三年工资从5800元到现在18675元，“经历了三次跳槽。先在一家知名IT公司工作一年半。然后以知名公司工作过的优秀简历，以翻一番的工资跳槽到一家小IT公司干，现在又换了一家。如果我一直待在第一家公司，现在最多月入1万吧。”
根据猎聘网近日发布的二季度就业报告，互联网行业人员跳槽最频繁。“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪。”
一位中高端领域的“猎头”王女士介绍，在互联网行业，跳槽一次，一般至少要求薪水有30%左右的涨幅，极端情况涨幅能够达到100%。
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原因分析
企业薪酬调整赶不上市场价格涨幅
很多人疑惑的是，为什么企业宁可开高工资去招聘新员工，却不是给老员工涨工资呢？
一家从事IT的HR范小姐告诉记者，说起来其实原因很简单的，“每家公司都有一套固定的薪资调整制度，一般每年调整一次。比如我们公司每次根据效益，调整幅度在3%-20%之间。虽然老员工工资每年在上调，但还是比不了人才价格的上涨幅度。”范小姐说，这几年IT行业人才市场价格不断上涨，“不开高薪就招不到人，所以刚一入职工资较高，肯定是打破了公司内部薪资平衡的。”
范小姐说，在他们内部，最敏感的词便是薪水。“我们公司规定，员工间不得讨论薪水话题。”不过有时大家还是“纸包不住火”。
“最近将一个招聘人员的工资从8000元涨到1万，人还是没招到。”另一位人事李先生也跟记者说了最近一次招聘，一个应聘人员，90后，现在公司月薪5000元，来他们公司应聘时说期望月薪8000元。他们开发部负责人很看好他，人事就给90后发了录取通知，对方同意两周后入职，但接着就变卦说暂不离职。于是他们直接将工资调整到1万，再去争取这个90后，但对方说已经找到更合适的工作，新公司的月薪是1.3万。
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专业人士
可以提高老员工福利兼顾公平性
“在现代人力管理概念中，薪酬是一个人能力、绩效和价值的体现。企业愿意花比较高的工资来聘用新员工，可能是因为价值高、潜力大等原因，也看重新员工的未来价值。”前程无忧的人力资源专家陈伟告诉记者，不过如果老员工能力没问题，却出现和新员工“薪酬倒挂”现象，会打击老员工的工作积极性，造成员工跳槽，“企业等到老员工流失再去招聘同一岗位的人才，这样只能引起企业人工成本的不断增长。这对公司来说也是一种恶性循环。”
陈伟说，他建议公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气。
福利方面可适当向老员工倾斜。比如工龄补贴，服务满多少年有住房补贴，培训机会也可以向老员工倾斜，等等。
