市民杨女士因为工作性质需要每天在露天工作一两个小时，最近她怀了二胎，因此和老板申请转岗，但老板称公司人手紧张，没有其他适合的岗位。最近天气闷热，杨女士的孕吐反应很大，“请问像我这种情况是不是不应该在露天继续工作了？”另外，杨女士称，她的丈夫和她在同一个公司，是个装卸工，每天工作八小时，天气一热老板就让他们每天缩短一个小时的工作时间，可工资随之也扣发一个小时的，“请问缩短工时能扣发工资吗？”
解释：《防暑降温措施管理办法》中有规定，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。如果杨女士露天作业属于高温工作场所，那是违反规定的，她可以继续要求换岗。
说法：根据《防暑降温措施管理办法》规定，全日制劳动者的工资计算一般以月计算，也有少数以每天计算，只有非全日制工时制以每小时计算。因此只要是全日制工，不论用人单位每天安排一天上几个小时工，都需要按日或月计算工资。因此缩短工时，单位也不得扣除或降低劳动者工资。栏目记者 张玮
