■本报通讯员龙巧灵
有这样一个人，她被同龄的同事们亲切地称作“张二姐”；而新入职90后“小年轻”对她的评价则是“这个工会主席像妈妈”。她为人亲和，办事果断，把项目后勤、员工生活等诸多杂事捋得井井有条，就像是一线建筑工地上的“大管家”，易地而处、换位思考，用一颗妈妈的心为一线员工送去了关爱和温暖。她就是中建二局一公司孔雀城团队的项目书记、工会主席张艳秋。
初来乍到
赶紧拜“老书记”为师
说起来，张艳秋由三年前初建至今的“孔雀城团队”是她经手的第一个项目。在这之前，她一直在公司做工程管理工程统计等工作，2011年获得过全国统计工作先进个人称号。“轮岗交流”在2013年初的公司是一个关键词，为让自己得到更大锻炼，当时已48岁的她选择了到党群综合口轮岗。
“表面上觉得没什么”，回想起当初的那股“冲动”，当时也有很多人不理解，她这个“外行”遇到了很多困难。从前在统计岗上，她只知道埋头苦干抓生产，大多数时候跟数字打交道，可是自从当上了书记和工会主席，整个项目的大小事务都得跟人打交道，沟通协调才能够完成。这也是她一开始最犯怵的地方，往往一天下来就是口干舌燥、喉咙嘶哑，而事情的效率和效果却不尽如人意。
思来想去，她决定要赶紧找一位经验十分丰富的人做师傅。她抓住局里选派书记代表去云南学习的机会，在公司党委副书记、纪委书记、工会主席李卓的见证下拜了有几十年经验的“老王书记”为师傅。从党费、工会会费的收缴到项目青年突击队的组建，再到每逢节庆的特色活动的策划和举办，不仅如此，她还经常到跟项目只有“一墙之隔”的别的单位的工地上走访，学习他们的先进经验收为己用，都在一点一滴一丝不苟的学习中才逐渐摸索出了“门道”。
项目为家
凝聚人心就要事无巨细
“真正以项目为家才知道，不论事情大小，凝聚人心最重要”。在建筑工地一线，项目书记、工会主席的职责则更多地偏向于“凝聚人心”。
“要我说就是‘事无巨细’”，她这样总结到。项目63位员工的生日必须要送蛋糕和鲜花，这也是公司“五四三二一”职工保障体系的硬性要求，但在项目上，她就变着花样儿地给职工制造“惊喜”--BBQ（自助烧烤）、拔河、钓鱼……“虽然不是特别昂贵的蛋糕，但那种有人念想着的感觉真的很好”，项目员工小曾说道。而那些在生日里收到鲜花的小姑娘们也都为这份精心的“浪漫”而感动。除此而外，如果员工家中有困难，她也会在第一时间为其奔走找寻解决办法，“哪怕是嘴皮磨破，可是这样做之后我的心才能安啊。”
而在她看来，项目部从组建至今，项目人心开始真正凝成一股绳是在2013年7月底的那次“忆军魂·促对标”。活动中有一个环节要求“走方阵”，那时项目刚组建，年轻人少,很多的中年职工因为从来没有参加过军训，所以一个简单的“走正步”都十分困难。当时还有不少人在背地里抱怨，“人心几乎是一盘散沙”。她就亲自监督、带队训练，从3月开始，每个人的每一步都请从部队转业回来的员工纠正，前后历时4个月，项目团队的人心也在这个过程中积沙成塔，7月31日那天，队伍终于惊艳亮相。
关注青年
把他们当成自己的孩子
“项目上的年轻人，和我女儿差不多大，所以见到他们，就跟女儿在我跟前一样。”张二姐的女儿在国外念书，不常回家，所以她每次都只能通过与女儿通电话时的语气揣摩她的心情好坏。这样的一份来自母亲的细腻她也同样运用到了工作中。她时常会注意观察“小年轻”们的精神状态，谁皱了个眉、谁哭鼻子了，她都留心着并加以宽慰，每天都会过问去工地现场的人有没有赶回来吃饭，如果确实赶不回来就让人带饭。“工地现场辛苦，不能让孩子们饿着肚子干活”。
她认为这是一种将心比心，也正因为如此，“小年轻”们也都愿意跟她分享工作和生活中遇到的难处，因为他们都知道，工会主席真的就像自己的妈妈一样，善于倾听、乐于帮助。
在今年的4月，“孔雀城团队”再次重拳出击，接下了安邦保险燕郊后援团第1、2、3组团项目这一项自项目组建以来的首个突破11亿的“大订单”。“这下又有得忙了”，张二姐如此感叹，不过，她认为忙碌正是体现人生价值的时候，她又在为把新项目的“小家”选址而奔忙，办公区的桌椅亲自挑好了、活动室外的篮球架也马上能到位……
“必须让项目员工真正感受到家的温暖”，这是张二姐——在员工心中像妈妈一样的工会主席的工作信条，下一步她还打算着，要靠整个项目团队的人心和凝聚力，打出“孔雀城团队”的响亮口碑，拉出一支战斗力响当当的“建筑铁军”，这必将是一个可以预见的未来。
