市民庞先生：
我妻子去年在一家单位应聘，在该单位登记员工基本情况时，我妻子填写了“未婚”。后来这个情况被公司负责人发现，认为她填写虚假婚姻状况，构成了对公司的欺诈。并称双方签的劳动合同无效，以此为由解除了劳动关系。请问，公司负责人的理由正确吗？
内蒙古蒙元律师事务所魏权律师：
用人单位招聘劳动者时有知情权， 劳动者也有如实说明自身信息的义务。不过，单位行使知情权是有范围限制的，即只能是“与劳动合同直接相关”的信息，如果劳动者对与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明，才会构成欺诈。而劳动者的婚姻状况与工作岗位无关，因此，隐瞒婚姻并不构成欺诈，也就是说，这家公司的做法是不合适的。
