市民刘先生：
我今年61周岁，退休后某公司聘用我担任后勤工作。我也感觉自己身体还不错，还想继续上班，但是在与这家公司商谈时，我提出要求与该公司签订书面劳动合同并缴纳社会保险时，该公司称我年龄已超过法定退休年龄，不符合签订劳动合同主体资格。请问该公司的说法合理吗？退休后再就业签订合同属于什么性质？
呼和浩特市清泉街社区法务工作室张俊伟：
根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定，“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。李先生的年龄已达到并超过法定退休年龄，所以已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，因此李先生与该公司不存在法律意义上的劳动关系，不过他可以与公司签订聘用协议，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。
