上周末，河南省在国内首设“独生子女父母年老住院护理假”的消息引发了舆论的普遍关注。5月27日，河南省人大通过了新修改的《河南省人口与计划生育条例》。《条例》明确，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。
资料显示，目前中国60岁及以上人口为2.22亿，占总人口16.15%，而独生子女家庭大约有1.5亿。河南省卫计委计划生育基层指导处处长王自立在新闻发布会上说：这一假期是对计划生育家庭奖励扶助制度的重要补充。
很多人为新政击节叫好，但也有不少网友担忧新政的落实。广州日报记者也就此事进行了调查。
独生子教师：担忧新政难落实
28岁的独生子王冲（化名）在郑州市的一所中学当数学老师，父亲明年就将步入60岁，他告诉记者，父亲的身体虽然还算不错，但毕竟“人总有生病的一天”，因此他对“独生子女护理假”这一新政非常支持。
可王冲也有他的担忧：“我们学校的数学老师并不算多，平时我要兼两个班的教学，但生病这种事很可能是突发的，临时找人顶班可不太容易。我们这里请假通常都要提前报备的，到时候单位到底会不会同意给我放假，我就怕有点悬。”此外，“请假该怎么请？”“出勤工资到底怎么算”“单位到底能不能批20天的长假”都是萦绕在王冲心中的问题。
调查：管理人员不执行将受处分
30日，记者就《条例》的执行咨询了郑州市人力资源与社会保障局，该局的工作人员表示，独生子女护理假的具体执行和管理由计生部门负责。
于是，记者以河南一企业员工的身份先后向河南省卫计委与郑州市卫计委进行电话咨询。河南省卫计委的电话一直无人接听，而郑州市卫计委法制办的一位工作人员则就新政进行了解释。
当问到“独生子女护理假”该如何请时，这位工作人员说：“你直接拿着《条例》去单位人事部门请就可以了。”当记者问人事部门不批该怎么办，电话那头的工作人员翻着《条例》找答案说：“按规定，单位不履行独生子女护理假义务，将给予单位的管理人员行政处分。”
随后她接着说：“我觉着行政事业单位应该给放，但企业尤其是私企，就确实不太好说，这个处分（对他们）是有点虚。”记者又问：“出勤的工资到底包不包含奖金呢？”这位工作人员的回答有些模棱两可：“应该算吧，你都出勤了，怎么能不算奖金呢？”最后，这位工作人员向记者建议，如果实在跟单位谈不拢，可到劳动部门申请仲裁。
网友：超94%网友支持新政
昨天早晨，@新浪河南在还微博上就“你是否支持放独生子女护理假”发起了一项微调查，截至记者发稿前，3964名网友参与了该调查，超94%的网友表示了支持。
而网友的评论也显示出了近乎“一边倒”的舆论，当然，也有部分人担忧，独生子女会否遭遇求职难。有网友表示：“感觉父母60岁以上且想生二孩的独生子女们要找不到工作了。”另一位网友称：“我昨天第一时间就赞了，今天看到了又忍不住再给一个赞哈。”
