在求职面试的过程中，求职者们往往会因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等表现而被HR直接淘汰。
在这里，不谈种种技巧，而是实实在在地提醒每一位求职者，面试中容易被淘汰的九种现象。避免这些现象，能让你的面试成功率大幅提高。
父母陪同
父母陪伴甚至“代替”孩子进行面试是不明智的，父母陪同的举动实际上是给HR传达了"这孩子还不够独立"的信息，从而使HR对求职者的印象减分。
态度傲慢
傲慢的态度会使HR产生“此人必定难管、难调教”的想法。作为求职者应秉持着谦虚、低调的态度对待每一个面试机会。
举止懒散
面试过程中不要求一定要正襟危坐，但在整个过程中，求职者依旧要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。
弄虚作假
HR通常经验丰富，很容易就能通过应聘者的回答判断出他是否在说谎、是否在夸大自己的能力，所以在回答问题时不要抱有侥幸心理。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。不如坦荡地承认自身的不足，同时积极表示自己愿意补足欠缺，这样才能获得面试官的好感。
“上个工作不适合我”
对于一些跳槽的求职者来说，这个理由会暴露出求职者没有职业规划的现状。这种表现传达给HR的信息则是：这个人工作太盲目，状态不稳定，那也就谈不上发展。
抱怨原企业的不好
每个企业都有自己的风格和特色，即便自己不能适应前一个企业的文化和状况，也不应该对原企业发表诋毁性的言论。因为自身原因而去抱怨甚至诽谤，只会暴露你在职业操守方面的缺陷。
唯钱是图
作为求职者，关心薪水没有错，但在触碰这个敏感话题时需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作，更不是发展。实际上，当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
穿着随便
一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现。因此，面试的衣服应当是干练、得体的，不应花哨、复杂。根据自己所要应聘的行业，选择符合工作要求的着装。
迟到或恶意缺席
面试时要去的地方大都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。如果时间实在紧迫，可在对方电话通知你面试时就说明情况，争取调整时间，相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，不如将面试推后。
