上班苦加班累，这话估计互联网、金融行业的从业者最有体会了。这些行业的职场人士经常处于高压与高强度加班状态。薪酬增长或许可以提高职场的满意度，但是却对保留人才的作用有限。
这些行业最感苦累
最近发布的《职场青年满意度调查报告》显示，约65%的职场青年不需要经常加班，其中近三成青年完全不需要加班，37%则是偶尔加班。互联网、金融、管理咨询行业的职场人经常处于高压与高强度加班状态。
63%的受访青年过着“被动加班”的生活，主要是工作内容较多，无法按时完成，以及领导者压力等，并且有55%的受访青年并未领到加班费用，企业更偏重于将加班换成调休的加班补偿方式。
上班苦不苦，压力大不大？调查显示，51%的职场青年工作常有压力，25%的人会有焦虑感。互联网、金融、传媒行业、房地产都是工作压力大排名前五的，相对来说酒店餐饮、制造业、销售贸易行业、能源化工、传统高科技等行业的工作压力最弱，处在比较轻松的行业排名前五中。
薪酬增长能提升满意度
男性在职场上获得的满意度要高于女性，随着他们的职位提升，满意度也会随之上升。在整体满意度上，59%的受访职场青年表示对自身的工作较为满意，有4%表示非常满意，55%表示满意。受访群体中表示不满意的比例为23%，表示说不清楚的占17%。
调研发现，随着年龄增长，对自身岗位的满意度会随之上升。在工作年限为1-3年时，职场青年对于本身职业较为满意，呈现出一个高点，工作10年以上的群体满意度最高。对于职场青年而言，薪酬增长更多的是带来职场满意度提高，并不会带来明显保留度变化。
薪酬增长可以提高职场满意度，但对职场保留作用有限。调研发现，随着年薪的增长满意度逐步提升，20万-30万元年薪区段的职场人满意度和保留度均达到最高。该薪酬区段的集中人群为企业中高层管理者及创业人员。而20万元以下的年薪区间，随着薪酬增长，职场满意度明显增长，但在职场保留度上并没有出现类似的趋势。所以薪酬可能会直接提供职场满意度，对于职场保留度，职场青年们考虑的可不仅仅只是薪酬。
