职场女性承受的竞争压力本来就不小，再遇到生育问题，更是一道坎。智联招聘对职场妈妈生存现状调查后发现，多数职场女性的生育意愿是不高的，她们在担心抚养费用不够、精力不够外，也害怕生育期间职位被顶替，待遇难保。特别是学历越高的女性在生育后面临的职场待遇和地位降低的可能性越高。
怕工作受影响生育意愿低
从职场女性生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
超过95%的职场女性认为生育会对她们的职业发展带来影响。在她们看来，生育期间最担心会发生的职场变化是职位被别人顶替，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括，升职加薪难（56.89%）、再生育后难复出职场（53.18%）、个人价值被拉低（50.73%）和工作效率变低（43.67%）。
通过对比生育前后的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。从具体数据来看，有24.21%的女性认为生育后薪酬下降了，有26.59%的女性认为生育后地位下降了，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。女性学历越升高，认为生育后薪酬和地位会下降的也越是明显。
生育后职场诉求发生改变
职场女性在经历生育之后，对职场的诉求也发生了明显的改变。“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”成为最主要的需求。
生育前，女性选择雇主优先考虑的是“薪酬”（83.07%）、“职位”（56.17%）和“工 作 环 境”（53.66%）。在生育后选择雇主的条 件 在 改 变，“上 班 远 近”（86.4%）、“薪酬”（73.03%）和“工作强度”（63.57%）成为新的首选要素。对待薪酬也不是那么敏感了，相反，上班远近、工作强度的得票率是在大幅提升。
除此之外，有34.09%的女性表示会因为家庭原因拒绝有挑战性的工作，有22.52%的女性表示会从事与孩子有关的工作。
正因为诉求的改变，职场女性在生育后有跳槽打算的比例还是挺高的，其中32.92%的女性已经完成跳槽，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。单位离家远近成为最容易导致职场妈妈跳槽的因素。
全职妈妈重返职场有难度
不同学历水平的女性对全职妈妈重返职场难度的认知有差异，大部分专科、本科、硕士的女性认为会有难度，但不难克服，然而，博士女性中有62.5%的女性认为全职妈妈重返职场难度很大，会很不适应。
在智联招聘的这次调查中，有71.58%的女性不考虑做全职妈妈，在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，生活压力大，丈夫收入不够生活得票率最高，同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为脱离社会造成心理上的不平衡。还有55.58%的女性认为长期不工作会造成夫妻关系的困扰。
