就业景气度不同地区、不同城市表现情况也是截然不同。一线城市就业形势好，三四线人才需求却是负增长，引进不了也留不住。东部地区人才吸引力不断增强，就业景气度高，西部地区就业形势严峻。
一线城市和东部地区就业好
智联招聘对比了不同城市用工需求的数据，2016年第一季度一线城市的就业形势最好，用工需求比去年同期增加了10%，新一线城市同比增长了2%。但在细分领域如IT/互联网行业，新一线城市却以21%的增长率反超一线城市。在一线、新一线城市虽然企业吸纳就业的机会也有所下降，但是新兴产业却有旺盛的发展机会，因此企业愿意付出较高的人力成本以推动企业自身发展，地方政府也给出政策扶持以吸引优秀人才加入，因此一线和新一线城市的就业形势相对较好。而三线以下城市的人才需求同比出现大幅降低，除互联网/电子商务这一行业以外，几乎全部出现了负向增长。
东部地区在今年一季度就业景气指数是处在领先地位的，对海内外人才的吸引力依旧在不断增强。中部和西部地区今年一季度的CIER指数明显要低于上季度，就业市场整体较为严峻。西部地区一季度的用工需求出现了同比3%的负增长。西部地区的企业主要为劳动密集型的能源或传统加工制造行业，受到“去产能”政策调整的影响最大，对就业产生了一定冲击。加上西部城市发展差异较大，虽然重庆、贵州发展速度较快，拥有一定的人才需求，但难以从整体上改变西部地区就业形势严峻。
国企就业形势差民企吸纳力强
2016年第一季度不同性质企业的CIER指数的数值明显低于上一季度，而CIER指数的排名顺序变化不大，从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、上市公司及事业单位。
当前经济下行压力对不同性质企业的就业景气有较大的影响。国企的就业形势相对较差，淘汰落后产能，减轻企业运营包袱开始成为大型国企的共识，在市场上对于新增就业人员的吸纳能力较低。在过去被称为“铁饭碗”的国企、事业单位今年一季度的用工需求同比出现了明显的负增长，降幅超过了20%。
民营企业发展形势良好，受益于国家出台的创新创业优惠政策的推动，民营企业快速发展逐渐成为就业市场中吸纳人才的中坚力量。一季度民营企业用工需求同比增长了8%，在人才供需总量方面占据了绝对的优势。
