在限薪令的作用下，上市银行2015年度报告显示，银行高管的薪酬水平出现显著下降，这显然是一件好事，但与此同时，也有很多银行高管开始流入其他非国有企业，这或许又是一种人才流失。有没有一种办法能够既实现分配体制的均衡，又能让国有银行留住人才呢？笔者认为创新薪酬体制是一个可行办法。
如何创新，既让银行高管少从上市公司领工资，也能尽可能多地从资本市场获得收益。股票期权正能满足这种需要。例如，在银行高管相对较低的薪金收入之外，上市公司还可以给高管们一些认股权证，以工商银行为例，现在股价4.26元，假如给行长100万股行权价为4.5元的认股期权、100万股行权价为5元的认股期权、100万股行权价为5.5元的认股期权、100万股行权价为6元的认股期权，期权的有效期都是三年，采用美式期权，即三年内的任何时间都可以行权。
于是当工商银行的股价越高，那么行长的期权收入也就越高，例如当工商银行股价涨至5元时，行长可以行权4.5元的期权，花费450万元买入100万股工商银行股价，随后按照5元的股价卖出，可以获得50万元利润；后来股价又上涨至6元，行长又行权了5元的期权100万股，并按照6元卖出持股，获利100万元；当股价涨至7元，行长行权了价格为5.5元和6元的各100万股期权，并卖出股票，获利250万元，累计获利400万元。
按照这样的设计，工商银行股价越高，高管们自己的收入也就越高，同时投资者和国有股权的增值也就越高，这样就能够实现多方共赢的结局，当然如果工商银行股价表现不佳，无法达到行权价格，那么这个期权也是废纸一张。
如果高管们能够让银行股更加具有吸引力，投资者愿意给出更高的估值，那么他们收入多一点也无可厚非，最重要的是防止了国有银行人才大量向非国有企业流失的风险。如果人才都跑了，国有银行的业绩增长和国有资产的保值增值，也就变得难上加难了。
其实，采用创新的薪酬体制，让高级管理人员尽量多从资本市场获得收益，而非从上市公司获得薪金收入，符合大多数国有上市公司，也符合国际惯例和资本市场的发展方向，而且好的激励机制不仅能够提高高管的主观能动性，还能减少普通人民群众的仇富心理。因为国企高管在获得高收入的同时，必然是公司给投资者提供了满意的投资回报，这样的人才，不仅值得培养，而且也应该享受富足的生活。
