日前，燕山石化公司围绕企业中心工作，从明确职责、强化纪律、加强监督、严肃问责四个环节入手，强化党风廉政建设的监督责任落实。
2015年，该公司对审计、监察、干部管理过程中发现的涉及生产经营管理的25项问题开展专项监察，对97人次进行了行政警告、通报批评、诫勉谈话，还通过效能监察查堵漏洞，建章建制20个，下发建议书58份，取得经济效益3200多万元。
该公司制定了《落实党风廉政建设监督责任清单》，明确纪委42项和纪委书记14项监督责任，并细化分解纪委党风廉政建设监督责任，制定55项纪检监察重点任务，落实到责任部门和责任人；组织机关部室、所属单位和全体高中级管理人员分别签订党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书。他们还出台《党风廉政建设责任追究实施细则（暂行）》，用问责倒逼责任的落实。
该公司制定《燕山石化负责人履职待遇、业务支出管理实施办法》等多项制度，进一步规范领导人员从业行为。对40名新任职领导人员进行集体廉洁谈话；还通过制发《准则》和《条例》台签、重要节假日前发送节日廉洁短信，以及组织党员干部参观警示教育基地和预防职务犯罪展、邀请检察院工作人员讲授廉洁从业警示教育课等多种形式，增强了党员干部的纪律意识和规矩意识。
该公司组织开展落实中央八项规定精神专项检查工作，对发现的5个问题及时予以纠正。全年对283项招投标的开标评标过程进行了现场监察，对发现的74项问题及时进行了处置；对654项合同选商、独家采购、供应商入库等情况进行网上监察，提出监察意见257条，对48个不符合制度规定的项目及时予以驳回。
2015年，燕山石化共计初核问题线索6件，立案5件，结案5件，5人受到党政纪处分。6名职工因违反《处分规定》受到行政警告或解除劳动合同处分。他们还落实《燕山石化领导干部谈话制度》，坚持早发现、早提醒，对信访件反映的问题，责成3个单位党委召开班子专题生活会，组织廉洁提醒谈话5人次，防止小毛病变成大问题。通过严肃执纪问责，切实维护了公司正常的生产经营和管理秩序。
