千龙网北京4月8日讯（记者 傅昱佳）4月7日，中国首家海外人才发展平台——Lockin China（络可英）联合招聘兄弟会共同发布《2016中国海归人才发展趋势报告》。报告指出，由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因使得大量海归们回国就业成了问题，很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。这与毕业前就能拿到OFFER的很多本土学生相比，反而成了求职的“弱势群体”。
《2016中国海归人才发展趋势报告》发布现场
随着各留学地移民政策的收紧，留学生想留在海外变得愈加困难。而现如今的中国，正以它良好的经济发展势头，以及企业对国际化“人才”的旺盛需求，不断地吸引着各地海归人才的回归。
据统计，2015年我国出国留学人员总数达52.37万人，而回国人员总数达40.91万人，较2014年占比增长12.1％。
“近70%的海归暂无工作经验，他们虽是名符其实的“精英”，但由于对国内人才市场了解的匮乏，使不少“海归”错失良机，遭遇求职尴尬。”Lockin China CEO孔晶晶说。
孔晶晶告诉记者，对于海归就业而言，他们在求职过程中有诸多的限制与不便，互联网招聘成为海归回国求职的最主要渠道。它相比校园招聘会、BBS、社交网络更为便捷、省时。“但是当下，很多招聘网站面对的人群较广，海归需花费大量精力寻找适合自己的职位，而找到后往往发现匹配度较低。另外，一些青睐海归企业的HR，在阅读简历时，则需花大把的时间对候选人进行筛选，找出适合企业的海归人才。Lockin China要做的就是帮助这些海外留学生正确看待自己的实际工作能力，并最终和企业的需求匹配起来，帮助海归实现回国梦。”
据了解，2015年Lockin China启动了“中国雇主环球招聘80天”大型海归校园招聘活动，足迹遍布美国、英国、德国、西班牙、澳大利亚二十多个城市，覆盖近一半的当年归国应届海归群体，为留学生提供了绝佳的求职机遇。“今年，Lockin China马上将启动中国雇主环球招聘第二季，联合500多个高校和更多的国内企业，帮助海归解决就业问题。”
