随着全面二孩政策的实施，未来几年将迎来生育高峰，但是，如果女职工扎堆生育，很可能影响到用人单位的生产经营。那么，用人单位可以要求女职工错峰生育吗？
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”另《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条规定：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。”因此，是否生育以及何时生育是女职工的权利，用人单位不能将属于用人单位的义务转嫁给职工，也无权剥夺或限制职工权利。但为了避免某一部门女职工“扎堆”生育，用人单位在招工时可做好人力资源规划。
那么，女职工怀孕后可以要求用人单位给予一定特殊照顾吗？
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。”同时，《女职工劳动保护特别规定》对怀孕女职工的劳动保护也有详细规定。其中包括：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
此外，女职工在怀孕至哺乳期结束期间，还可享受保胎假、产前假、产假和哺乳假，这些都是女职工的合法权益。
