致同会计师事务所7日公布的《国际商业调查报告》最新调查结果显示，中国内地企业高管中女性的占比继续上升，达到3成，较2015年上升了5个百分点。高于全球24%的平均比例，在全球36个主要经济体中位居第12位。同时，没有女性高管的企业比例从去年的25%降到16%，远低于33%的全球平均水平。女性高管在内地企业的发展中起到了越来越重要的作用。
报告中有一项调查结果颇值得关注：在被问到为何担任企业高管时，内地男性高管和女性高管的驱动因素有所不同。女性高管的最大动因是：推动企业战略发展和改变，占比43.9%；而男性高管的最大驱动力则是：更高的收入，占比46.5%。
致同会计师事务所首席合伙人徐华分析指出，从调查可以看到，男性高管往往更看重职位带来的个人实际利益。但女性高管对企业自身的发展往往投注了更大的热情。从某种意义上来说，女性高管对工作有更为纯粹的热爱和追求。
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全球女性高管占比近1/4
此次调查显示，全球平均女性高管比例为24%，与去年相比小幅上升2个百分点，但同时仍然有三分之一（33%）的企业没有女性高管。
全球各地区中，G7国家女性高管比例最低（22%），39%的企业没有女性高管，其中日本和德国在受调查的36个经济体中排名最后，分别为7%和15%。东欧和东南亚地区的女性高管比例最高，分别为35%和34%。36个主要经济体中，俄罗斯以近半数的女性高管比例（45%）位居全球首位，其次是菲律宾（39%）。羊城晚报 记者严丽梅报道
