3月1日，由深圳市儿童医院一小儿外科医生写的一篇“我辞职了”的公众号文章在网络迅速发酵，引发各界对“儿科医生离职率高”这一话题的讨论和关注。
裴医生是市儿童医院最具网络影响力的医生，在儿童医院工作已有12年之久，他在自媒体上写一些育儿科普知识，微博粉丝目前已有41万+，去年一年微博总阅读量过了2亿，微信公众号订阅人数也有12万+。裴医生说：“我作为一个科普作者的价值已经远远大于我作为一个医生的价值。”
记者从市儿童医院了解到，近年来，儿科医生年离职率高已经成为常态，该院2011年-2015年就共有36名医师及139名护士因儿科医生压力大、薪酬低等原因辞职。
不仅深圳，全国各大城市都在面临着儿科医生缺口大这一难题。
为什么没有人愿意做儿科医生了？市儿童医院钟山院长表示，儿科医生的工作特点是“三高两低”（高风险、高难度、高投入、低满意度、低产出），医生投入的精力和时间与回报严重不对等，再加上全国大学很少有开设儿科专业的系别，这就导致儿科医生职业陷入了恶性循环。
罗湖医院集团院长孙喜琢认为，为了真正做到留住儿科人才、吸引儿科人才，就必须全面提高儿科医生的待遇，政府部门应及时出台相关保障配套措施。“缓解儿童看病难问题，还应积极做好分级诊疗工作，提高基层社康全科医生的水平，培训全科医生具备基本的儿科知识。”
深圳还将增加儿科医院的建设。记者日前从深圳市卫生计生委了解到，“十三五”规划期间（2016年-2020年），深圳将新建3家儿童医院，计划增加儿科床位2500张。同时，鼓励医疗机构提高儿科医务人员待遇，缓解儿科医生流失，弥补儿科医师缺口。
