2015年11月下旬严小姐被一家公司录用，当时公司和她签订了一份试用期合同。双方约定试用期为三个月，如果三个月后严小姐能胜任工作，公司就继续和她签订正式劳动合同。最近，公司主管找到严小姐，说她不太适合这家公司，很难进入工作状态，因此想试用期过后要她直接离开。“公司只表示给我结算试用期工资，但我觉得说辞就辞不合理，是否可以要求公司给予一定的经济补偿？”严小姐提出质疑。
解释：根据《劳动合同法》规定，试用期劳动合同的期限应为劳动合同期限，严小姐与公司虽签订了《试用期合同》，但双方之间还是存在劳动关系的，双方当事人的权利和义务均受法律保护。因此严女士突然遭遇公司解聘，她有权向公司要求经济补偿金。
说法：根据《劳动合同法》第19条中规定，试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此严小姐和公司签订的《试用期合同》即为双方之间合同期限为3个月的劳动合同。栏目记者 张玮
