“儿子，‘孝心金’已经收到了。”近日，位于海宁的浙江华德利纺织印染有限公司员工吕五八，接到了湖北老家父亲的电话，一阵嘘寒问暖后，父亲提到了这个季度的300元“孝心金”已收到。
从2014年起，吕五八的父亲每个季度都会收到“华德利”发放的“孝心金”，每次收到钱后，父亲都会打来电话。
“我们在外打工，平时和父母打电话也不太多，每次父亲收到钱后，父亲都会打电话过来感谢企业，也让我好好工作。”吕五八说，企业的这个行为，一直让他很感动，“出门在外，父母最担心自己工作环境好不好，这样的企业让他们很放心。”
据了解，浙江华德利纺织印染有限公司的这个善举，已经坚持了两年，至今共发放“孝心金”360多万元，对于企业来说，也是一笔不小的开支。
谈及发放“孝心金”的初衷，公司企业董事长宋增福表示：“我们公司外地员工比较多，有95%的职工来自外地。我在和员工交谈时了解到，他们许多人一年只回一次家。”
“后来我们商量，怎么让员工的父母放心，让他们也感受到企业的温暖，管理层决定每月给员工父母的账户发放100元，钱虽然不多，但给了员工父母很直观的感受，也增强了员工的凝聚力。”宋增福表示。
尽管只有100元，但让“华德利”的员工感受到了企业把自己当成了“家人”。在“孝心金”发放前，“华德利”每年员工流失率约有50%，现在只有3％。不必经常招收新工人，减轻了企业的管理成本，也让企业可以安心培养自己的人才梯队。
“华德利”车间副主任胡满成表示，自己曾经在许多城市工作过，一直找不到家的感觉。
“在‘华德利’工作后，每次回老家，父母都会在亲戚面前说我有出息，找了个好工作。有一次老板居然还坐了20个小时的火车去我老家看望我父母。”胡满成说。
“‘华德利’从2003年建厂，去年实现产值4.19亿元，这全靠我们职工的打拼与奉献，善待员工，善待员工父母，也是为了维护我们企业的成长。”宋增福表示。
